спрашивает alexsandr60 03.02.2013 16:29 Ответов 7

ПОМОГИТЕ! Сотрудник перед отпуском написал заявление об увольнение по собственному желанию с 31 августа. 29-го он выходит и до конца рабочего дня 31-го может заявление забрать, что и собирается сделать. Как уволить сотрудника без осложнений?


Советы пользователей:

  • palmira Рейтинг: 0 07.08.2013 11:33
    Юридически к этой ситуации не подкопаешься - все правильно...У работника есть такое право - отозвать заявление. Здесь только можно по-хорошему пытаться договориться. Скажите, что вы уже пригласили на его место другого работника, И по-человечески ему следовало бы освободить рабочее место. Ну а если нет - то в конце концов можно уволить и по-плохому. 2 опоздания по 5 минут - и привет!
  • Sudgented Рейтинг: 0 07.08.2013 11:33
    единственный способ вытурить сотрудника...создать невыносимую обстановку...
    если он выйдет 1 сентярбря...заявление считается недействиельным..
  • elena151069 Рейтинг: 0 07.08.2013 11:33
    вариант 1 почитать ТК
    вариант 2 сказать ему: если ты останешься, тебя сгноят, уходи по-хорошему
  • Whime Рейтинг: 0 07.08.2013 11:33
    Нужно его вежливо об этом "попросить" и сказать извини мол, ты написал заявление - так мы нашли тебе уже замену....Уходя как говорится -уходи....
    Конечно не приятный разговор, но так очень часто делают с работниками, работа которых не устраивает...
  • 7447929@mail.ru Рейтинг: 0 07.08.2013 11:33
    А он что такой паршивец? В таком случае, не отдавайте ему заявление, скажите что у вас уже на его место есть человек, который, можно сказать ждет за дверьми. А если каждый кто подаст, потом забирать будет, не надо было подавать, можно ему обяснить, что для него обстановка будет просто невыносима и что лучше ему уйти по-хорошему. Не уйдет, всегда можно три выговора влепить - и уволить только теперь не по собственному желанию
  • dima250967 Рейтинг: 0 07.08.2013 11:33
    29 примите на работу на его место кого-нибудь. Все - он в пролете.
  • Vopros Рейтинг: 0 07.08.2013 11:33
    Сотрудник имеент право забрать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении. Исключение- если на его место в письменной форме приглашен другой работник, которому не может быть отказано в приеме.
    В любом случае, если он заберет и захочет остаться- это его право.
    И уволить его не возможно в данной ситуации.



Ваш ответ

Общий рейтинг страницы: 0 / 5 оставило 0 человек.