спрашивает нетта 03.02.2013 16:29 Ответов 6

На фирме фин. кризис. директор обещает всех уволить.
У меня есть справка-вызов на сессию с 17 сент. по 16 янв. заявление на отпуск директор не хочет подписывать. Пока есть возможность — работаю. С понедельника 10 дней зачеты. написала заявление на доп. оплачив. отпуск 10 дней — не подписал пока что.
работаю больше полугода — отпуска не было…
По идее во время отпуска меня не имеет права уволить… Подскажите как действовать


Советы пользователей:

  • romma Рейтинг: 0 07.08.2013 00:49
    нет во время учебного отпуска вы увольнению не подлежите если такое случится то обращайтесь в суд
  • chingu Рейтинг: 0 07.08.2013 00:49
    Директор тоже знает что неможет уволить во время отпуска. Действия приравнены к нулю.
  • pinokio Рейтинг: 0 07.08.2013 00:49
    Если получаете второе образование то на сессию работодатель вас в праве не отпускать. Во время любого отпуска или больничного вас не могут уволить. Если не дает отпуск то в инспекцию труда или в крайнем случае суд.
  • Katerinka Рейтинг: 0 07.08.2013 00:49
    Уволить вовремя отуска можно (если мне не изменяет память) только в одном случае - при ликвидации предприятия.
    Если же происходит сокрашение штата (изменение штатного расписания), то во-первых , работник должен быть предупреждён заранее, а во-вторых, все изменения только после выхода из отпуска.
    Другое дело, что у руководителя есть все основания и права не пускать вас в отпуск ...
  • gontmaher Рейтинг: 0 07.08.2013 00:49
    Во время отпуска Вас уволить не сможет, сможет только после отпуска, если будет основание предусмотренное ст.81 ТК РФ
  • _aiwa_ Рейтинг: 0 07.08.2013 00:49
    Если есть справка-вызов ты можешь просто не ходить на работу. Ты ведь все х предупредила, ничего плохого не делаешь.
    Если тебя отчислят - это будет хуже, чем если тебя уволят. Работу новую найдешь, а в учебе время упускать нельзя. Рискуешь не доучиться совсем, кому ты такая нужна будешь?

Ваш ответ

Общий рейтинг страницы: 0 / 5 оставило 0 человек.