Увольнение
-Уважаемые юристы у меня такой вопрос.
Я был принят на работу 23 февраля 2003 года, в том же году в августе месяце, т. е. по истечении 5-ти месяцев я взял полный отпуск, так как я живу в районе крайнего севера он у нас составляет 28 дней основного и 26 дней дополнительного отпуска, в общем 54 дня. Далее в последуюющие года вплоть до этого года я брал полные отпуска с июня месяца. В сентябре этого года я написал заявление на увольнение по собственому желанию с 28 сентября 2007 года. Отдел кадров подготовила соответствующий приказ где указанно удержать из з/п работника использованный отпуск в колличестве 27 дней, объясняя это тем, что я начиная с 2003 года ипользовал свой отпуск в какой то его части авансом. Скажите законны ли действия администрации?
За отработанные полные 7 месяцев ( с 23.02.2007г. по 28.09.2007г.) Вам полагается 16 дней основного отпуска и 15 дней дополнительного отпуска, т.е. в совокупности 31 день.
Поскольку, Вы использовали в июне 2007г. отпуск в размере 54 дней, с Вас должны удержать выплаченную сумму за 23 дня.
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)