Увольнение

Ответственность за хулиганство и нецензурную брань предусмотрена нормами уголовного или административного права. Но надо внимательно почитать Ваши Правила внутреннего распорядка. Если там есть норма об ответственности за нарушение порядка на рабочем месте, то можно нарушителя привлечь к дисциплинарной ответственности. Трудовым кодексом не предусмотрена ответственность в виде увольнения за однократное нарушение порядка на рабочем месте.

за брань уволить нельзя... за хулиганство можно.. но вы должны доказать факт хулиганства, т.е. вызвать милицию они это зафиксируют и дальше по всем инстанциям... проще за что то другое уволить... или поставить в жесткие рамки, чтобы уволился сам...

хулиганство и нецензурную брань не является причиной для увольнения))))))))
не смешите!!
После такого увольнения будет этот Ген. директор "глотать пыль" в Трудовой Инспекции и суде.
Да если ещё повезёт с судьёй этому сотруднику - он восстановиться на работе и получит материальную компенсацию.

А нет такой статьи:) Если только это не педагогический работник, совершение которым аморальных поступков может явиться основанием для увольнения по инициативе работодателя.
Хулиганство в чем выразилось? Если в нецензурной брани и выразилось, то перспективы увольнения на такой почве очень туманны.

1)приглашаете милицию, они его забирают по ст.20.1 КоАП РФ (мелкое хулиганство) пусть даже не на 15 суток, а меньше
2)увольняете его по п.8 ч.1 ст.83 ТК РФ, либо за прогул (пп.А п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ)