Увольнение
-Работник был за два месяца предупрежден о переводе на режим неполного рабочего времени. На дату начала такого режима он находился в отпуске. В первый же рабочий день он обратился к работодателю с заявлением об отказе продолжать работу в режиме неполного рабочего времени и требованием в соответствии сост. 74 ТК РФ, уволить его по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
В какие сроки должно состояться его увольнение? Работодатель настаивает на том, что закон предоставляет ему 3-х дневныйсрок на раздумье? Как правильно поступить?
2)т.е. с момента отказа работника начинают идти 2 месяца, которые закон гарантирует (ст.180 ТК РФ) увольняемому по сокращению. я бы всё-таки написал работнику ещё одно уведомление именно этим числом, или следующим: через 2 месяца, 24 февраля 2010 вы будете уволены по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.