Увольнение….
-Работник плохо работала ( уборщица), Начальство сказала, что лучше вам самим уволиться. Пришла в Отдел кадров написала заявление по собствен. желанию, в кабинете сидела одна. Через 2 дня пришла, сказала что ее принудительно заставили… и просила вернуть заявление. Не отдали. Пошла в прокуратуру. Какие доказательства нужны, что она сама писала заявление.. Помогите пожалуйста.
-
Здесь возникает много вопросов. Первый - когда уволили уборщицу - до её визита с отзывом заявления? Если "до" - то вопрос о принудиловке может стоять. Если еще не уволили, то почему не отдали заявление? Это обязаны были сделать, если на место этой уборщицы не был приглашен письменно другой работник (не приглашали, правда?). А значит, до истечения срока предупреждения работник вправе отозвать свое заявление в любое время, хоть в день увольнения - статья 80 ТК РФ. Но доказать факт написания заявления под давлением будет крайне сложно - нужны свидетели этого прессинга, какие-то материалы угрожающего характера, типа "не напишешь заявление - с лестницы навернёшься", записи разговоров с руководством, видеосюжеты и т.п. Совет - ненадежных работников лучше всего увольнять по соглашению сторон (п.1 ст. 77 ТК РФ). Как показала практика, ни один суд их еще не восстановил.
-
Свидетели.
-
какие доказательства-заявление написано собственноручно
-
это она пусть доказывает, что ее заставили. а вообще в прокуратуре возникнет вопрос - ну оставьте ее тогда...и вот тогда вам нужно будет уже доказать, что вы нашли на ее место другого работника. который лучше работает...в общем вам не надо доказывать, что вы ее не принуждали. пусть она доказывает, что принуждали. а в прокуратуре говорите- сама пришла и написала заявление, теперь вот отрабатывает две недели. а оставить ее не можем по той причне, что нам такие работники, кот.бегают туда сюда и заявления кидают не нужны...
Ваш ответ