Увольнение

уволить не имеете права (ст.261 ТК РФ), за это вам полагается: штраф от 30 до 50 тыс ст.5.27КоАП РФ, или штраф 200 тыс (ст.145 УК РФ) с выплатой компенсации за вынужденный прогул...

уволить ее нельзя, т. к. она в декрете
Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -
наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов.
(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)

беременных нельзя уволить.

При уходе в декрет предоставляется больничный. А уволить нельзя!

Уволить ее вы не имеете право.

То что вы хотите её уволить, так и останется лишь вашим желанием. Беременную уволить нельзя, только по ликвидации организации ст. 261 ТК РФ. А когда она будет в отпусках по БиР и по уходу за ребенком, её то же уволить нельзя. Если уволите, суд все равно восстановит работницу.
Документы: больничный, на основании его оформляете отпуск по БиР и выплачиваете пособие, которое вам возвращает ФСС.
До последствий после незаконного увольнения лучше не доводить.