увольнение
-с 1 сентября меняется штатное расписание, все сотрудников переводят на другие должности, один из них не хочет перехоить, возможно его увольнение по несогласию. с середины августа по середину сентября он будет в отпуске, хочет отгулять его полностью, как лучше ему сделать, написать заявление по несогласию до отпуска и после отпуска уволиться, или уже после отпуска?
Похожие вопросы:
Советы пользователей:
Ваш ответ
Нужно авторизоваться, чтобы оставить комментарий.
2)если основание неубедительное, то пусть обращается ко мне - я его восстановлю на работе через суд
3)до отпуска или после - всё равно...
4)за 2 месяца уведомить с причинами реорганизации и его правом отказаться, но если он откажется, то будет уволен по п.7 ст.77, тут же могут быть предложения других вакантных должностей. это всё должно быть ЯВНО написано в уведомлении, а то легко оспаривается в суде
За 2 недели до окончания отпуска напишет заявление и отдаст своему прямому начальству. Тем самым он информирует работодателя об увольнении и сможет догулять свой отпуск.