спрашивает mks3161651 03.02.2013 16:29 Ответов 5

с 1 сентября меняется штатное расписание, все сотрудников переводят на другие должности, один из них не хочет перехоить, возможно его увольнение по несогласию. с середины августа по середину сентября он будет в отпуске, хочет отгулять его полностью, как лучше ему сделать, написать заявление по несогласию до отпуска и после отпуска уволиться, или уже после отпуска?


Советы пользователей:

  • Knevesing Рейтинг: 0 07.08.2013 00:38
    лучше после,а то и отпуск не дадут!
  • Sweta Рейтинг: 0 07.08.2013 00:38
    Если предлагают работу, а вы не согласны, то увольняйтесь. Чтобы конкретно разобраться правильно ли произвели замену штатного расписания не достаточно информации. Увольняйтесь после отпуска. Если не хотите выходить на новую должность, то заявление напишите перед отпуском, прошу уволить с ...(дата выхода на работу) по собств. желанию, после отпуска отрабатывать не придется. Будут вопросы пишите на почту
  • elena-6117@mail.ru Рейтинг: 0 07.08.2013 00:38
    1)основания изменения штатного расписания?
    2)если основание неубедительное, то пусть обращается ко мне - я его восстановлю на работе через суд
    3)до отпуска или после - всё равно...
    4)за 2 месяца уведомить с причинами реорганизации и его правом отказаться, но если он откажется, то будет уволен по п.7 ст.77, тут же могут быть предложения других вакантных должностей. это всё должно быть ЯВНО написано в уведомлении, а то легко оспаривается в суде
  • pookharev Рейтинг: 0 07.08.2013 00:38
    Работник должен проинформировать работодателя за 2 недели до увольненя.

    За 2 недели до окончания отпуска напишет заявление и отдаст своему прямому начальству. Тем самым он информирует работодателя об увольнении и сможет догулять свой отпуск.
  • Lissasv Рейтинг: 0 07.08.2013 00:38
    При внесении изменений в штатное расписание, так понимаю с 1 сентября должность этого сотрудника выводят из штатного расписания, работодатель обязан за два месяца, т.е. не позднее 1 июля уведомить об этом письменно работника и предложить ему все имеющиеся на данный момент вакантные должности соответсвующие его квалификации, а также нижестоящие. Право работника не принимать предложение работодателя, если ни одна из этих должностей его не устраивает и уволиться по сокращению штатов с получением пособия и полного расчета, потом встать на учет в службу занятости.

Ваш ответ

Общий рейтинг страницы: 0 / 5 оставило 0 человек.