Уважаемые юристы. Нужна квалифицированная консультация, пожалуйста. Правомерно ли увольнение?
-Ситуация следующая. Работник ушел на сессию с 22 сентября по 15 октября (по письменному заявлению или устно (неизвестно) работадатель был извещен, о том, что работник на сессии). 30 сентября работник пишет заявление об увольнении по собственному, но не указывает число с какого просит уволить. Директор в учреждении в отпуске, поэтому заявление попадает в руки бухгалтера, который говорит: «Либо отрабатывай, либо сессию я тебе не оплачу». Работник овечает, что отрабатывать 2 недели не будет — он в дополнительном отпуске. Бухгалтер сдержала свое обещание и оплатила сессию только с 22 по 30 сентября и в тот же день уволила — зо сентября, в день подачи заявления об увольнении. Но работник узнал об этом 15 октября, когда пришел забирать трудовую книжку.
Вопрос правомерно ли увольнение работника до окончании сессии ?
Похожие вопросы:
Советы пользователей:
Ваш ответ
Нужно авторизоваться, чтобы оставить комментарий.
Ответ: приказ об увольнении работника до окончания сессии незаконен.
Суд на стороне работника!
В связи с тем, что соглашения о досрочном увольнение в соответствии с абзацем вторым статьи 80 ТК РФ между работником и работодателем достигнуто не было работника должны были уволить по истечении двух недель с даты следующего дня после получения работодателем заявления работника об увольнении (абзац первый ст. 80 ТК РФ).
-- Она вам должна была оплатит сессию и в пследний день сесси уволить....так как вы заранее написаи заявление об увольнении.
--А командывать оплачу или не оплачу ...это не она должна решать...
Напишите в Департамент по труду и налоговую и копию писем дайте ей и если она не хочет себе заморочек то она попросит что бы вы далее не отправляли ( Письма вначале дайте ей и посмотрите на реакцию)
А ели она ???ТО получит штраф и вас пригласит что бы с вами расчитаться....
Удачи вам.
2. Не зависимо от того, как и когда оформлен учебный отпуск, на дату увольнения по собственному желанию это повлиять не должно. Но если работник не предоставил своевременно справку-вызов на сессию и заявление о предоставлении уч. отпуска, дни нахождения его в предполагаемом уч. отпуске, могут посчитаться прогулами.