Аттестация для того и проводится, чтобы понять квалифицированный ВЫы работник или нет, так что если Вы не пройдёте аттестацию руководство имеет полное право на основании этого уволить Вас...
Об аттестации должна была быть заметка в трудовом договоре - если её нет, то она является НЕЗАКОННОЙ и использоваться ДЛЯ ОТБОРА КАНДИДАТОВ НА УВОЛЬНЕНИЕ НЕ МОЖЕТ. Другой вопрос если аттестация проводится добровольно с целью направить потом персонал на доп курсы( повышение квалификации), если это не влечёт за собой увольнения и на добров. основе - то противозаконного здесь нет.
Защищайте, при необходимости, права в суде.
Имеют.В кодексе есть такая статья не помню номер несоответствие занимаемой должности. 2008 году тоже сдавали аттетацию, я сдала, но меня все равно сократили и набрали своих!!!
АТТЕСТАЦИЯ - 1) определение, установление соответствия уровня знаний, квалификации работника занимаемой им должности, месту, на которое он претендует; установление категории оплаты работника в соответствии с его квалификацией; 2) заключение, отзыв о деловых качествах и знаниях работников. И проводет всех сотрудников, предупреждается за 2 мес., создаются приказы на аттестацию, дают вопросы на которые вы должны подготовиться, выдать вам долдностную инструкцию, создать комиссию, это очень сложно! и если хоть один пункт будет нарушен то аттестацию признают не действительной
Другой вопрос если аттестация проводится добровольно с целью направить потом персонал на доп курсы( повышение квалификации), если это не влечёт за собой увольнения и на добров. основе - то противозаконного здесь нет.
Защищайте, при необходимости, права в суде.