если муж попадет под сокращение, он ничего сделать не сможет. главное действительно не писать по собственному желанию, а хотя бы договариться о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Именно этот вид расторжения чаще всего выбирают в подобных случаях руководители, т.к. сокращение - очень муторный процесс, требующий больше денег и времени: сначала работодатель должен известить за 2 месяца о сокращении, затем при увольнении выплатить 2 оклада, а если человек встает на биржу и в течении установленного срока не находит работу - работодатель выплачивает еще 1 оклад. а по соглашению сторон-оптимально. главное сразу обговорить сроки прекращения и размер компенсации и прописать это в соглашении о прекращении трудовых отношений.
если вас увольняют по сокращению то по закону должны выплатить з/п за 3 месяца вперед - это для поиска новой работы
Только пусть не вздумает написать заявление по собственному желанию. Они обязаны потом в течении 2 месяцев выплачивать компенсацию в размере зарплаты.
самое главное - не писать по "просьбе" руководства заявления по собственному желанию! и ознакомиться с нормами трудового права - в какой срок администрация уведомляет о предстоящем сокращении, возможность перевода на другую имеющуюся вакансию, компенсации и т.п.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Если идет действительно сокращение - то ваш муж получит минимум 3 среднемесячных заработка, а максимум 6. Все зависит от того как быстро он устроиться на новую работу. Если же "сокращение" идет под видом просьбы написать заявление по собственному, то конечно, предыдущие ответы по закону верные, но по сути не достижимые. Любой работодатель найдет способ уволить любого сотрудника по статье. Достаточно 2-х опозданий на хоть на 1 секунду. Конечно можно обратиться в суд - уйдет полгода при не ясных перспективах. Наиболее грамотное решение предложить работодателю подписать Соглашение о расторжении трудового договора по Соглашению сторон, на каких-то промежуточных условиях. Например включить туда пункт о выходном пособии в размере 1 или 1,5 окладов.
При сокращении должны учитываться обстоятельства, изложенные в ст 81 и главе 27 Трудового Кодекса....у мужа могут преимущественне обстоятельства при сокращении: стаж, квалификация, при наличии иждивенце 2 и более и т.д.. Ну, и еще должна быть правильно произведена процедура сокращения....иначе-тогда в суд
а по соглашению сторон-оптимально. главное сразу обговорить сроки прекращения и размер компенсации и прописать это в соглашении о прекращении трудовых отношений.
Они обязаны потом в течении 2 месяцев выплачивать компенсацию в размере зарплаты.
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Если же "сокращение" идет под видом просьбы написать заявление по собственному, то конечно, предыдущие ответы по закону верные, но по сути не достижимые.
Любой работодатель найдет способ уволить любого сотрудника по статье. Достаточно 2-х опозданий на хоть на 1 секунду. Конечно можно обратиться в суд - уйдет полгода при не ясных перспективах. Наиболее грамотное решение предложить работодателю подписать Соглашение о расторжении трудового договора по Соглашению сторон, на каких-то промежуточных условиях. Например включить туда пункт о выходном пособии в размере 1 или 1,5 окладов.