Трудовой спор.увольнение.

спрашивает sisibol 03.02.2013 16:29 Ответов 5

Человек работает на одном месте (место работы № 1 ) . На другое (место работы № 2) решил устроиться на полную ставку , а не по совместительству, и представил дубликат трудовой книжки,ранее выданный ему работодателем на другом месте работы. В этом дубликате нет сведений о работе этого человека на полную ставку по месту работы № 1. Через полгода работника увольняют с места работы № 2 ,поскольку тот представил подложные документы.

Вопрос- является ли такой дубликат трудовой книжки,где нет сведений о посл.месте работы, подложным документом.Кто определяет подложность? Прошу не смеяться и ответить тех,кто знает)))))

Советы пользователей:

Vlado4ka Рейтинг: 0 07.08.2013 00:50

Спорно...
С одной стороны ст. 81 п.11 ТКРФ представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора
а с другой стороны,,,,дубликат не содержащий сведений не есть подложный документ, он был верен на дату его составления, и если подходить строго, то он не подложный... а речь идет именно о документах а не сведениях....
смотрим ст.65, и читаем про обязанность выдать новую труд книжку....намек понятен?
Я бы посудился... и взыскал бы за весь срок незаконного увольнения, а судился бы так годик....плюс моралку....
dimon Рейтинг: 0 07.08.2013 00:50

Есть работа по договору , без записи в ттрудовой , но с занесением в базу данных... выводы....
marina-zh- Рейтинг: 0 07.08.2013 00:50

Сожалею_но как раз работаю в комиссии по трудовым спорам,но страна не Ваша. Значит закон тоже совсем другой.По идее не стоит брать на работу с дубликатом. Сами виноваты,работодатели.
znv1207 Рейтинг: 0 07.08.2013 00:50

Н-да, судиться, но морока будет...
Rinat Рейтинг: 0 07.08.2013 00:50

Обратитесь в комитет по труду, там вам все разъяснят.
Или же юристу, специализирующемуся на трудовых спорах.