Трудовой спор с работадателем, увольнение за 3 дня до окончания испыт.срока

- Юридическая консультация
спрашивает Hissever 03.02.2013 16:29 Ответов 7

Вопрос заключается в следующем: 31 декабря у меня должен был закончится испытательный срок (срок 3 месяца) по договору, придя сегодня на работу меня поставили перед фактом, что «типа» я не прошел испытательный срок и заставили написать заявление на увольнение по собственному желанию с 29 декабря, припугнув, что тогда уволят по статье и мне же будет хуже.
Что я могу сделать юридически обоснованное, что бы потянуть время? Я считаю , что меня увольняют несправедливо, т.к. всё это время я проходил испытательный срок, а вдруг сегодня стал не подходить компании. Если они сокращают штат, то они мне должны оплатить 2 месяца оклад как положено при сокращении, я понимаю, что они экономят на мне.
Что будет, если я 29 не выйду а уйду на больничный. Меня уволят когда я выйду с больничного?


Советы пользователей:

  • bambsi Рейтинг: 0 07.08.2013 12:03
    ст. 71 ТК: "При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в ПИСЬМЕННОЙ форме не позднее чем за три дня С УКАЗАНИЕМ ПРИЧИН, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание"
    обычно сотрудники, не прошедшие испытательный срок, пишут заявление на увольение по собственному или по соглашению сторон.
    если же они отказываются, то предстоит процедура увольнения сотрудника как непрошедшего испытательный срок. с соответствующей записью в трудовой. обычно соглашаются сами написать заяву на увольнение.
    если же нет - то:
    1. служебная записка от непосредственного руководителя с указанием причин и фактов, послуживших сделать вывод,что сотрудник не прошел испытательный срок.
    2. уведомление сотрудника за три дня до увольнения, что он не прошел испытательный срок с указанием. на этом уведомлении сотрудник должен расписаться что он ознакомлен и поставить дату.
    3. приказ
    4. запись в трудовой по ст.81 (непрохождение испытательного срока)

    имейте в виду следующее:
    1. процедура увольнения в связи с непрохождением испытательеого срока должна осуществляться в период когда испытательный срок еще не закончен. т.е. как максимум эту процедуру вы должны начать за три дня до окончания испытательного срока.
    2. работник может обжаловать ваше решение об увольении в связи с непрохождением испытательного срока в судебном порядке.
  • MALLORGA Рейтинг: 0 07.08.2013 12:03
    =)
    Тут законы ни при чем!
    У нас законов нет.
    Все играют связи.
    Но я бы сделал как ты - ушел бы на больничный.
  • sada Рейтинг: 0 07.08.2013 12:03
    Не волнуйтесь, Новый Год всё равно наступит, даже если ВЫ уйдёте на больничный. Можете дезавуировать своё заявление о расторжении трудового договора удобным Вам способом. Как усматривается из текста, Вы всё сами отлично знаете и понимаете, остаётся только действовать.
  • aksinya Рейтинг: 0 07.08.2013 12:03
    Запись в трудовой книжке ,что вы не прошли испытательный срок потом не раз вам подпортит карьеру.Лудше по собственному желанию.У вас не хватит сил доказать ,что работадатель был не прав.
  • Clece Рейтинг: 0 07.08.2013 12:03
    Больничный вас не спасёт.Он не защитываектся в испытательный срок.А так читайте,что написала Ника.
  • cyganova Рейтинг: 0 07.08.2013 12:03
    Здравствуйте,Николай действия работодателя законны, вас все равно уволят,когда выйдете с больничного
  • Belispento Рейтинг: 0 07.08.2013 12:03
    Можно обратиться в суд, вы выграете обязательно, но это такая морока, лучше плюнуть и другую работу найти

Ваш ответ

Общий рейтинг страницы: 0 / 5 оставило 0 человек.