Трудовое право задача про увольнение
-очень нужна помощь, завтра с утра курсовик сдавать, а там еще задача
18 марта 2002 года приказом директора завода заведующему складом Ильину был объявлен выговор за небрежное оформление складских документов. 3 апреля 2002 года ему объявили замечание за не отпуск материалов. 22 апреля 2002 года на складе была проведена инвентаризация, в результате которой установлено, что по вине Ильина не заведен учет материальных ценностей, находившихся на складе. За это нарушение своих обязанностей объявлен строгий выговор. Через неделю после объявления Ильину строгого выговора он опоздал на работу на 3 часа. Учитывая все наложенные на Ильина взыскания, директор завода уволил его за систематическое нарушение своих трудовых обязанностей.
Правомерно ли увольнение Ильина?
Каков порядок увольнения работников по этому основанию?
Тут по статье 81 ТК, но вот про сам порядок хотелось бы подробнее.
Сейчас порядок применения дисциплинарных взысканий регулирует статьи 192-193 , 81 ТК РФ.
192. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
п. 5 ст. 81. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Ваш ответ: увольнение правомерно. Работнику было вынесено 3 дисциплинарных взыскания: замечание и 2 выговора (четвертое – опоздание, кажется, простили? – ничего не написано). Налицо – неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии трех дисциплинарных взысканий. Увольнение пункту 5 статьи 81 ТК РФ.