Трудовое право. Увольнение
-Пожалуйста, объясните как понять выражение из трудового права: «увольнение за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, — п.2 ст.254 (к лицам, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, относятся те, кто непосредственно занят приемом, хранением, транспортировкой либо распределением денежных или товарных ценностей);» Т.е. меня волнует вопрос могут ли уволить по статье руководителя организации за халатное отношение к работе подчиненного, учитывая то, что руководитель не мог проконтролировать действия подчиненного. Спасибо
Похожие вопросы:
Советы пользователей:
-
iasuna Рейтинг: 0 07.08.2013 12:11нет это относится только к лицам непосредственно обслуживающим товарные или денежные ценности, эта статья имеет силу вместе с приговором суда по Уголовному кодексу,есть разъяснения
-
Amilloomir Рейтинг: 0 07.08.2013 12:11ну руководитель должен доказать,что он не мог проконтролировать действия подчиненного
-
Анна Рейтинг: 0 07.08.2013 12:11если это касается подписания каких либо финансовых документов, то могут, так как именно на нем лежит эта ответственность,а если халатное отношение подчиненного, то маловероятно!
-
evs17 Рейтинг: 0 07.08.2013 12:11А всегда ли нужно руководителю контролировать действия подчиненного? Ни под какую статью он попасть не может, тк не имеет ответсвенности за действия своего работника
Ваш ответ
Нужно авторизоваться, чтобы оставить комментарий.