Трудовое право. Увольнение

- Юридическая консультация
спрашивает Yana 03.02.2013 16:29 Ответов 4

Пожалуйста, объясните как понять выражение из трудового права: «увольнение за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, — п.2 ст.254 (к лицам, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, относятся те, кто непосредственно занят приемом, хранением, транспортировкой либо распределением денежных или товарных ценностей);» Т.е. меня волнует вопрос могут ли уволить по статье руководителя организации за халатное отношение к работе подчиненного, учитывая то, что руководитель не мог проконтролировать действия подчиненного. Спасибо


Советы пользователей:

  • iasuna Рейтинг: 0 07.08.2013 12:11
    нет это относится только к лицам непосредственно обслуживающим товарные или денежные ценности, эта статья имеет силу вместе с приговором суда по Уголовному кодексу,есть разъяснения
  • Amilloomir Рейтинг: 0 07.08.2013 12:11
    ну руководитель должен доказать,что он не мог проконтролировать действия подчиненного
  • Анна Рейтинг: 0 07.08.2013 12:11
    если это касается подписания каких либо финансовых документов, то могут, так как именно на нем лежит эта ответственность,а если халатное отношение подчиненного, то маловероятно!
  • evs17 Рейтинг: 0 07.08.2013 12:11
    А всегда ли нужно руководителю контролировать действия подчиненного? Ни под какую статью он попасть не может, тк не имеет ответсвенности за действия своего работника

Ваш ответ

Общий рейтинг страницы: 0 / 5 оставило 0 человек.