Трудовое право. Увольнение.
-Человека уведомили за 2 мес. об увольнении по сокращению штата(письменно с конкретной датой увольнения). Он пошел и сказал, что хотел бы по возможности остаться. Ему предложили остаться, но через увольнение. То есть сокращают, а потом берут заново. Когда он увидел объем работ которые ему приодеться выполнять за меньшую з/п то передумал и решил уйти. Чем попал в немилость у руководства.(Получается после сокращения там некому работать, они решили, что нашли дурачка и ему не надо будет платить выходного пособия. А потом он сам с такой работы по собственному желанию уйдет). Пока еще никого не сократили, но руководство дало указание весь объем работ делать только этому работнику(коллеги ему в тихонько помогают). Получается если справиться то выделывается, если не справиться то сделают выговор. Вот такая ситуация. А теперь собственно вопросы. Могут ли просто отменить это сокращение(одному или нескольким работникам)? Ведь его уже уведомили, по моему в таких случаях нужно письменное согласие? Могут ли ему сделать выговор и потом просто уволить за невыполнение этой работы? Ему осталось то работать 2 мес. и почему другие его коллеги сидят и он должен это делать один. Читаю ТК там все так размыто и об этих нюансах ничего нет. Если не ответите, может подскажете где почить другие законы в этой области, может где есть разъяснения по этим вопросам. Спасибо.
1)работник обязан выполнять работу, которая на него возложена трудовым договором (ст.57 ТК РФ)
2)если требуют что-то ещё - это незаконно (ст.60 ТК РФ).
3)надо все вопросы решать письменно, пишете работодателю письмо (заказное с уведомлением): на основании какой статьи закона вы требуете от меня ___, а от других работников не требуете ? прошу ответить письменно. дата подпись
4)весь базар писать на диктофон
5)если что не так - жалобу в гос.инспекцию труда (заказное письмо)
2. Что касается объема работ, то необходимо читать должностную инструкцию. Если это рабочая профессия, то есть нормы выработки. (все это очень сложно, но в суде доказуемо, надо только знать какими документами это регулируется).
По Вашим вопросам необходимо смотреть документы и уж тогда, что-то решать. Если произойдет ситуация с уволнением, то обратитель к местному юристу. Так будет проще, чем сидеть на этом форуме.
Ответ: Приказ работодателя, в соответствии с которым должность (штатная единица) работника исключается из штатного расписания, а работник подлежит увольнению в связи с сокращением численности или штата, может быть отменен работодателем. Если такой приказ будет отменен, то работник не подлежит увольнению по данному основанию.
Вопрос: "Могут ли ему сделать выговор и потом просто уволить за невыполнение этой работы?"
Ответ: Если работник нарушает трудовую дисциплину (в частности, по своей вине не выполняет или ненадлежащим образом выполняет обязанности), то к работнику может быть применено дисциплинарное взыскание, в т.ч. и выговор (ст. 192 Трудового кодекса). Однако применение к работнику выговора не является основанием для увольнения работника, т.к. увольнение является самостоятельным дисциплинарным взысканием, а за совершение одного дисциплинарного проступка можно применить только одно дисциплинарное взыскание (ст. 193 Трудового кодекса).
Однако работник, которого предупредили об увольнении в связи с сокращением численности или штата, может быть уволен по инициативе работодателя и по другому основанию, в частности за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет неснятое дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 Трудового кодекса). Т.е. если к работнику был применен выговор, и данное взыскание с работника не снято, то повторное неисполнение работником трудовых обязанностей может явиться основанием для увольнения работника. Однако увольнение по данному основанию должно иметь веские причины, и не должно основываться на надуманных поводах. Если суд, в который может обратится работник, установит, что работодатель произвел увольнение без учета тяжести совершенного работником проступка, его предшествующего отношения к работе, а тем более, если будет установлено, что работодатель целенаправленно выживал работника, то суд восстановит работника на работе.
Уволить по статье в этот период могут, но с соблюдением порядка предусмотренного ст.192,193 ТК РФ. Как правило работодатель допускает ряд ошибок, которыми можно будет воспользоваться, чтобы оспорить свое увольнение как по сокращению, так и по статье ТК РФ