трудовое право: отпуск, увольнение
-1. Если увольнение после отпуска, то заявление нужно писать за 2 недели до отпуска или можно сразу перед отпуском? Можно написать его во время отпуска за 2 недели до его окончания?
2. Если отпуск с последующим увольнением, то трудовой книжка и иные документы выдаются в последний день отпуска?
3. Если отпуск с последующим увольнением (отпуск — 30 дней), а человек хочет переехать в другую местность сразу с начала отпуска, а выдача трудовой книжки производится в последний день работы, то придется ехать за трудовой книжкой? Может трудовую получить кто-то из родственников? Нужно на это доверенность?
4. Ситуация из пункта 3. Если человек переезжает сразу с начала отпуска, а все расчеты производятся в последний день через кассу, то придется ехать за расчетами или как?
5. Ситуация из пункта 3. Полис нужно вернуть в последний рабочий день или в последний день отпуска?
6. Если человек уходит в отпуск за ненормированный рабочий день, то такой отпуск оплачивают как обычный – перед отпуском?
Если можно со ссылками.
2) трудовая, документы, связанные с увольнением и расчет в последний день отпуска получите, т.к. днем увольнения будет считаться последний день отпуска.
3) трудовую могут прислать по почте, на это нужно отдельное заявление, а может и другой человек получить по доверенности.
4) расчет тоже по доверенности, заверенной начальником организации может получить за Вас другой человек, так же, как может получить з/п кто-то другой - это практикуется повсеместно.
5) полис лучше вернуть в последний день отпуска, т.к. он может Вам понадобиться (другого то у Вас не будет до увольнения).
6) Все оплачиваемые отпуска оформляются одинаково: перед отпуском все выплаты.
Ссылки я Вам позже нарисую.
Удачи!
Статья 127 ТК РФ. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Ни кто Вам трудовую до начала отпуска не выдаст, к сожалению, а расчет, в принципе, и будет теми отпускными, если Вы возьмете все дни отпуска, которые Вам положены, если же Вы напишете заявление за 14 дней до окончания отпуска, плюс за предприятием будет числится долг перед работником, то расчет будет в день увольнения=последний день отпуска.
1. Можно за две недели до окончания отпуска;
2. Да это так;
3. Если из родсвенников-то сдоверенностью, если по почте- то непостедственно Вам необходимо выслать в адрес фирмы вкоторой Вы работаете письменное согласие ,что вы согласны чтобы Ваша трудовая книжкабыла выслана ценным письмом в Ваш домашний адрес.
4. Скорей всего это так.
5. Да, полис возращается в последние дни.
6.Перед отпуском.
Если отпуск с последующим увольнение, то все документы должны быть выданы в первый день отпуска.
Если расчет задерживают, то: а) можно написать заявление о переносе начала отпуска на день выдачи расчета; б) оставить в бухгалтерии свой счет в банке и ехать, а потом ждать, когда соизволят перевести деньги из предприятия.
Никто не может потребовать возврата полиса с человека, который считается работником предприятия до дня его увольнения. Потом его можно выслать почтой. А некоторые вообще его не сдают.
Отпуск за ненормированный рабочий день присовокупляется к очередному отпуску, обычно, и оплачивается также.
Все смотри в трудовом кодексе.
2. в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, а также другие документы, связанные с работой-ст. 80 Т.К.
3.если вы не можете получить трудовую книжку, то вам ее вышлют по почте. ст. 84.1 Т.К. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Все остальные пункты см. выше.
2. После подписания бегунка.
3. Раньше можно было по доверенности, сейчас - трудно ответить.
4. Если деньги получает не через банк, а в кассе фирмы - можно договориться о пересылке, либо придётся ехать самому, либо получать через кого либо по доверенности (обычно - другой сотрудник той же организации, либо ближайший родственник) .
5. Незнакомая ситуация.
6. Оплату за ненормированную работу могут перенести на более позднее время.