Трудоустройство и сразу же заявление на увольнение
-Уважаемые, что вы думаете о том, что при трудоустройстве Вас просят написать сразу же заявление на увольнение. То что это нарушение трудового законодательства, понятно. Но вот например, что в декрет не пустят, это сразу оговорили, а вот например, если я захочу уволиться, получается я еще могу и не уволиться, либо как? рассматриваю данную вакансию,как временную.. есть ли еще какие-то скрытые и опасные моменты?? либо это заявление можно оспорить?
Похожие вопросы:
Советы пользователей:
Ваш ответ
Нужно авторизоваться, чтобы оставить комментарий.
всё. этого достаточно.
липовое заявление становится недействительным.
конечно, надо сохранить копию письма, почтовую квитанцию и уведомление о вручении (пригодится в суде, если что)
если какие-то непонятки с документами и т.п. - жалобу в гос.инспекцию труда (тоже почтой).
если долги по зарплате и т.п. - лучше в суд.
У меня есть сайт по трудовым спорам. там образцы исковых заявлений, как себя правильно вести в суде, как собирать доказательства и т.п. Модераторы не дают ставить адрес сайта. Напишите мне – вышлю. Или посмотрите на моей странице
и ещё у меня здесь есть сообщество Трудовые споры.
там тоже много интересного, почитайте...
Если Вам предлагают сразу такие условия, потом вобще капец будет.
Уволить беременную по нашему законодательству не возможно.
За это есть уголовная ответсвенность.
Беременность это твоё личное дело и работадатель не имеет права тебя об этом спрашивать.
Если спрашивают, говори, что ражать не собираешься.
Можешь их за это по судам затаскать.
Кроме заявления на увальнение нужно подписывать приказ,
вот его не вздумай подписать когда будут предлогать.
Пиши все разговоры на диктфон потихоньку.
Заявление не бери в голову, так для острастки взяли.
У нас есть трудовая инспекция (Роструд), прокуратура, туда можно жаловатся если что.
Мой вам совет вообще с ними не связываться и даже не рассматривать "это" как работу.
Во-первых, сам факт наличия такого заявления весьма дисциплинирует любого работника.
Во-вторых, тем самым руководство может избежать многих проблем при наступлении этой самой "болезни" - не заморачиваться с актами об отсутствии, актами об отказе от объяснений, не затеваться с процедурой увольнения за прогул или убеждением работника написать заявление по сж и пр.
...Хотя, согласна, есть и другие мотивы в этой ситуации, и они встречаются гораздо чаще.