Стирка спецодежды. Можно ли заключить договор на стирку с физ.лицом, платить ЕСН и НДФЛ Или с прачесной надежнее.
-Последствия налоговой проверки? И еще нормы СанПина, где указано, что нельзя передавать спецодежду рабочим?? По норме 1 комплект на 12 мес, а если сотрудник ч/з 3 недели увольняется??? Не хочу на убытки списывать!!
-
Удерживаете из зарплаты пропорционально проработанному времени. Лучше иметь дело с прачечной,полностью возьмете на затраты.Хлопот меньше.
-
В чем проблема при увольнении удержать за спец одежду с работника и все.Если он не отработал значит должен доплатить, а одежду пусть себе берет.
-
Договор можно заключить с физлицом, так,что он сам будет обязан платить НДФЛ., а за спецодежду удерживают при увольнении прямопропорционально отработанному времени,но с письменного согласия работника, если он сдал спецодежду, то это уже ваши проблемы, что вы будите делать списывать или выдадите другому. Увы, таково положение, но можно заранее оговаривать в договорах при приеме на работу.
Ваш ответ