По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска согласно ч. 2 ст. 127 ТК РФ могут быть ему предоставлены с последующим увольнением (за исключением увольнения за виновные действия - ч. 2 ст. 192 ТК РФ). Исходя из формулировки этой нормы, работодатель имеет право, а вовсе не обязан предоставлять работнику неиспользованные отпуска с последующим увольнением. При предоставлении отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Именно последним днем отпуска должна быть датирована запись об увольнении в трудовой книжке работника.
сначала заслдученный отпуск, потом увольнение.
читай ТК, а отпуск деньгами выдать...
Так как у нас существует двухнедельная отработка, то можно оформить отпуск с последующим увольнением или уволить с даты указанной в заявлении, по собственному желанию, и при расчете выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. А в карточке делаете запись "Отпуск с____ по _____" Далее уволен "_"______ ст....ТК РФ, по собственному желаню
Исходя из формулировки этой нормы, работодатель имеет право, а вовсе не обязан предоставлять работнику неиспользованные отпуска с последующим увольнением.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Именно последним днем отпуска должна быть датирована запись об увольнении в трудовой книжке работника.
а отпуск деньгами выдать...