Сокращение/увольнение и суд

спрашивает irochka 03.02.2013 16:29 Ответов 4

Был сотрудник. Руководство было недовольно его работой, не все указания выполнял, надо в командировку-не ездил, прикрывался маленьким ребенком. НЕ увольняли, жалели.
Сейчас предприятие на грани банкротства. Филиал закрывают. И он собирается подавать в суд чтобы выплатити как за сокращение.
Но у редприятия большие долги, и нет денег чтобы выплачивать.
ЧТо делать. Как доказать в суде что это не сокращенеи, а например, непригодность и т п..

Советы пользователей:

Almaz_mozg@mail.ru Рейтинг: 0 07.08.2013 00:44

Любые слова работодателя должны быть доказаны бумагой и не одной при этом он должен быть с ней ознакомлен.
v.liahok Рейтинг: 0 07.08.2013 00:44

Профнепригодность можно доказать результатами профессиональной атестации . Создаете комиссию, издаете приказ и все... Нарушения трудовой дисциплины должны быть документально оформлены- предупреждение, выговор, строгий выговор- потом смело можно увольнять по статье. Как то так.
Sherstova.oa@vtb24.ru Рейтинг: 0 07.08.2013 00:44

В вашем случае, нанимать квалифицированного представителя в суде. Если Вы собираетесь человека увольнять за профнепригодность нужно ознакомиться с ТК РФ, прежде чем увольнять. А ваш работник судя по всему с законодательством знаком и знает свои права, что при ликвидации предприятия работник увольняется по инициативе работодателя в связи с ликвидацией предприятия...
Cvaculja Рейтинг: 0 07.08.2013 00:44

ваще-то ликвидация филиала - это то же самое, что и сокращение (ч.4 ст.81 ТК РФ).
может, проще уже сократить его, а по выплатам как получится...