Бороться не бесполезно! Я читала юридический журнал, там написано, что угроза уволить вас по статье практически не возможна. Чтобы уволить за несоответствие должности нужна переаттестация, Она будет законной, если проходит в сроки, указанные в приказах иных документах предприятия. Обязательно должна быть комиссия тоже по приказу. В случаен переаттестации вопросы записывать на диктофон и они должны соответствовать правилам аттестации. Практически не выигран не один суд в пользу предприятий, особенно в условиях кризиса, суд встанет на вашу защиту. От вас требуется делать все в соответствии с режимом работы. Отпрашиваться только в письменном виде. Удачи.
не в коем случае не писать по собственному закон вас поддержит
какие действия Вы уже изначально настроены проиграть, бороться надо всегда тем более работу вы в любом случае потеряете, но можно уйти с деньгами и с высоко поднятой головой, а можно как побитая собака
ну что вы? какое ещё сокращение штата по "собственному"? работодатели совсем уже обнаглели, извините ни в коем случае не пишите заявление с такой формулировкой, да вообще никакого заявления писать не нужно, раз решили сокращать, пусть делают все по закону с компенсацией
Когда ради сохранения рабочего места люди "прогибаются" и идут в административные отпуска "по собственному" желанию - это понятно. Но раз все-равно работа теряется, то зачем же отказываться от законных компенсаций и выходных пособий? Хоть шерсти клок! Но если сохраненное время и нервы Вам дороже, то выбор за Вами.
ни в коем случае не пишите заявление с такой формулировкой, да вообще никакого заявления писать не нужно, раз решили сокращать, пусть делают все по закону с компенсацией
"прогибаются" и идут в административные отпуска "по собственному" желанию - это понятно. Но раз все-равно работа теряется, то зачем же отказываться от законных компенсаций и выходных пособий? Хоть шерсти клок!
Но если сохраненное время и нервы Вам дороже, то выбор за Вами.