Сокращение или увольнение по ТК

пока что ничего они сделать не могут.
имеют право вас уволить по сокращению в любое время, но зарплата тут не при чём (ст.180 ТК РФ)

так что пока ничего не подписывайте.
если предложат то же самое, но в порядке ст.74 ТК РФ (изменение условий трудового договора, лично каждого под роспись уведомить за 2 месяца) - тогда можно подумать (там вых пособие маленькое - за 2 недели, ст.178 ТК РФ)

предупредить о снижении оплаты возможна только за 2 месяца, если вы не согласны, и не подписываете ,
то могут уволить, то есть также за 2 месяца должны письменно предупредить

не существует законного способа понизить оклад, если Вы добровольно не подпишите дополнительное соглашение к договору. Ст. 74 предусматривает односторонне изменение договора, в том числе и з.платы, однако только в производственной сфере (например переоборудование цеха), либо в случае реорганизации. В Вашем случае, насколько я поняла, ничего подобного не происходит. Следовательно не подписываете ничего, и з.плату снизить не смогут (если она конечно белая и вся состоит из оклада, без премий). Уволить почти любого работника можно , но безумно сложно, да и причины должны быть весомыми.