Сокращение или увольнение по ТК
-Подскажите пожалуйста, что или как поступить в данной ситуации.
В компании которой я работаю — вводят доп соглашение, в котором заработная плата в половину меньше — которая указана в договоре. Документально и предварительно нас не уведомили.Половина сотрудников отказывается подписывать. Какие могут быть действия компании и могут ли нас уволить ?
Похожие вопросы:
Советы пользователей:
Ваш ответ
Нужно авторизоваться, чтобы оставить комментарий.
имеют право вас уволить по сокращению в любое время, но зарплата тут не при чём (ст.180 ТК РФ)
так что пока ничего не подписывайте.
если предложат то же самое, но в порядке ст.74 ТК РФ (изменение условий трудового договора, лично каждого под роспись уведомить за 2 месяца) - тогда можно подумать (там вых пособие маленькое - за 2 недели, ст.178 ТК РФ)
то могут уволить, то есть также за 2 месяца должны письменно предупредить