снова спор о 2-х трудовых.бухгалтер грозит засудить,не принимает к оплате декретный бл. дайте ссылку на закон,ЗАПРЕ-

Какой еще вам нужен закон? У работника одно основное место работы, все остальное совместительство. Трудовая книжка заводится по основному месту работы(п.2 ст.66 ТК РФ) При устройстве на другую работу вы ввели в заблуждение работодателя, не сообщив ему ,что у вас есть основная работа.. Вас же (в ответах)предупреждали о последствиях 2-х б/л, Ковчегъ, кажется. Обычный человек, у вас все время необычные ситуации от того , что вы категорически не желаете законы соблюдать. Если бы определили для себя какая у вас работа основная, а какая совместительство, не было бы проблем с оплатой б/л.

Я не знаю предыдущей истории, но за наличие 2 трудовых книжек наказать нельзя, и ссылки на закон вам никто не даст - их нет. А не запрещено - значит, разрешено.
Во-первых, есть Трудовой кодекс, согласно которому "в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку" (ст. 65) - вы могли ее утерять, а потом найти.
Во-вторых, боанки трудовых книжек у вас подлинные, и это не подлог, за который предусморена уголовная ответственность.
По поводу больничного. Последняя редакция ФЗ-255 "Об обеспечении пособиями..." обязывает каждого работодателя выплачивать пособия (ст. 13). И медучреждения законно выдают по 2 и более больничных. Другое дело, что, как можно догадаться по вопросу, вы на обоих местах числитесь как на основной работе - это незаконно, поэтому вам могут только не оплатить больничный по второй "основной" работе. Это деньги федеральные, поэтому за ними особый контроль.
Если есть возможность задним числом оформить одну из работ как совместительство – сделайте это, и проблем не будет. А трудовую книжку уберите подальше, если в ней только эта запись.

такого закона нет.
обращайтесь к этим козлам письменно (заказное с уведомлением): на основании какой статьи закона вы отказываетесь оплачивать мой больничный лист? прошу ответить письменно. дата подпись

если что не так - жалоба в фонд социального страхования (оплата больничных и выдача пособий - это их работа): работодатель отказывается оплачивать больничный

Предысторию не знаю,а за 2 трудовые грозит ст.81 п.11 ТК РФ.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.Предоставление работодателю заведомо ложных документов или сведений.Естественно споследнего места работы .

Вы можете иметь и 10 трудовых книжек, но устраиваться на работу только по одной как по основному месту работы.