скажите, могу ли я получить компенсацию за неиспользованный отпуск какая она должна быть по размеру если есть что

- Юридическая консультация
спрашивает Disting 03.02.2013 16:29 Ответов 3

почитатиь по этому поводу, жду ссылку


Советы пользователей:

  • dgurov Рейтинг: 0 07.08.2013 00:46
    конечно, при уходе с работы обязаны компенсировать деньгами неиспользованный отпуск
    статья 127 трудового кодекса или правила:
    При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
    При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
    Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:
    а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;
    б) поступления на действительную военную службу;
    в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки;
    в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций;
    д) выяснившейся непригодности к работе.
    (часть третья в ред. Постановления НКТ СССР от 13.08.1930 N 267)
    жду 10 баллов))
  • Lerika Рейтинг: 0 07.08.2013 00:46
    К сожалению, отпуск 28 дней Вы обязаны отгулять. Получить компенсацию за эти дни Вы не можете. Это ТК. Если ВАш отпуск более указанного размера, то остальные дни Вам могут компенсировать. Но это только по договоренности с руководством. Размер не установлен законодательством. Это зависит от Вашей заработной платы.

    Относительно предыдущего ответа: он же не увольняется!
  • Наталия Рейтинг: 0 07.08.2013 00:46
    Федеральный закон от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ, внес многочисленные поправки в Трудовой кодекс РФ.
    В статье 124 ТК РФ установлен запрет на непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
    Согласно ст. 126 ТК РФ часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Такая замена не допускается беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
    При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
    Несмотря на то, что в названии статьи речь идет о замене ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией, непосредственно в ее тексте говорится о замене части отпуска. Поэтому с момента вступления в силу Трудового кодекса РФ нормы данной статьи не давали однозначного ответа на вопрос о возможности замены части ежегодного отпуска или отпуска, накопленного за ряд лет, денежной компенсацией.

    Принимая во внимание неоднозначность ст. 126 ТК РФ, Минтруд России в письме от 25.04.2002 г. N 966-10 изложил два мнения по поводу применения положений указанной статьи.
    С одной точки зрения, выплата денежной компенсации возможна за все дни неиспользованных отпусков. Не всегда работнику удается ежегодно использовать отпуск, поэтому при соединении нескольких отпусков (в частности, за прошлые года) компенсация может выплачиваться за все количество дней, превышающих основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
    Другая точка зрения предполагает, что замене денежной компенсацией подлежит только та часть каждого из неиспользованных отпусков, которая превышает 28 календарных дней.
    Поэтому Минтруд России в отсутствие практики применения Трудового кодекса РФ, а также судебной практики по данному вопросу отдал решение этого вопроса на откуп работодателю - по соглашению сторон. При этом указав, что замена отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя.
    Минфин России в письме от 16.01.2006 N 03-03-04/1/24 сделал следующий вывод: "если работодатель и работники достигли соглашения осуществлять выплату денежной компенсации за все дни неиспользованных отпусков, считаем, что в этом случае соединяются неиспользованные отпуска, в том числе за те периоды, когда действовал Кодекс законов о труде Российской Федерации, не позволявший осуществлять такую компенсацию, кроме как при увольнении сотрудника". Аналогичный вывод сделан и в письме Минфина России от 21.06.2006 N 03-03-04/4/110.
    Таким образом, существовавшее на протяжении ряда лет двоечтение статьи 126 ТК РФ законодателем устранено.
    Удачи!

Ваш ответ

Общий рейтинг страницы: 0 / 5 оставило 0 человек.