Сегодня подала заявление на увольнение, отрабатывать 2 недели не хочу.
-
Слышала что с нового года вышел новый закон, в котором говорится, что отрабатывать не обязательно. Вот мне нужна его точная формулировка со всеми пунктами итп. Помогите!
Не хочешь, не выходи на работу, матушка. Уволят на следующий день за прогул.
уйди на больничный, да и все
Купи больничный)))))))))))))
дествительно выход только один взять больничный.
нет такого закона
Не обязательно, если работодатель примет решение тебя так отпустить.Возьми лучше больничный или если есть неотгулянный отпуск.
Попробуй мирно договориться с руководством. Если они упрутся, купи больничный.
а можно еще кнопки на стулья эмоциональных сотрудников подкладывать :)
Че за бред?Впервые слышу....Я после нового года увольнялась и все равно отрабатывать пришлось....Если на то пошло в инете ТК (трудовой кодекс) можно найти и ознакомиться со всеми интерес-ми вопросами!
Вот нормы Трудового кодекса, которые разъясняют суть вопроса:
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Я на днях увольнялась. Юристы подсказали написать заявление так: Прошу уволить по соглашению сторон с такого-то числа, (хоть завтра)" если согласятся, то точно без отработки.
есле вы на предприятии работаете меньше 3х месяцев,отрабатывать не надо.а есле больше,то на усмотрение начальства.
первые 2-а ответа самые лучшие, а главное безкорыстные, действуй, либо...
да действительно выхода по действующему законодательству 2: больничный либо по соглашению сторон вы увольняетесь без срока предупреждения. буквально вчера у нас в фирме был аналогичный случай. девушка просто взяла больничный и преспокойно пошла болеть. так как в ст. 80 ТК РФ говорится "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом", я еще раз подчеркну ПРЕДУПРЕДИВ...НЕ ПОЗДНЕЕ ЧЕМ ЗА ДВЕ НЕДЕЛИ", то соответственно время Вашего пребывания на больничном автоматически включается в срок предупреждения работодателя. В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ ГОВОРИТСЯ "ПРЕДУПРЕДИТЬ", НО НЕ ГОВОРИТСЯ "ОТРАБОТАТЬ". хотя на практике все отрабатывают (кому на больничный не хочется). а на самом деле стоит задуматься... удачи Вам!
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.