Начальник подписал заявление о приёме на работу, после я приступила к своим прямым обязанностям по просьбе отдела кадров и проработала 4 дня, но договор так и небыл издан. После увольнения мне незаплатили денег.
Прежде Вам ответить на Ваш вопрос мне нужно узнать Ваш регион, поскольку мне будет легче ответить на Ваш вопрос, ссылаться на законодательство Вашей страны. согласно бывшего СССР работодатель подписав заявление по приему на работу, считается фактическим тем, что вы приняты на работу. а вина состоит с стороны отдела кадров, который в его обязанности в ходит издавать приказы по приему на работу.
Вы проработали 4 дня, но на такой период работодатель не имеет права увольнять Вас, поскольку осогласно трудового законодательства устанавливается испытательный срок для работника не более 3-х месяцев.
В данный период никто не может Вас уволить и наложить дисциплинарное взыскание.
как-как? подробнее, пожалуйста
Смело можете обращаться в суд!!! Я была точно в такой ситуации
можно конечно было бы подать в суд.... и привлечь свидетелей.... но нужно ли тебе это.... я думаю, что за 4 дня не так много бы тебе и заплатили.... просто смирись и займись поиском работы....
И впредь приступай к работе после подписания тобой трудового контракта (договора), а так же в твоем праве потребовать у отдела кадров трудовую книжку, чтобы посмотреть внесена ли запись..... (должно быть принято в ООО "Компания" на должность "...." с испытательным сроком "..."мес. (кстати для рядового сотрудника испытательный срок не может превышать 3 месяцев, а для топ менеджмента 6)...
Удачи в поисках работы...
Смотря еще какая организация: если частная, то бесполезно, если государственная то наверное можно и в суд подать. Но как можно идти на работу, если договор не подписан? Все должно быть четко. Да и в принцие 4 дня работы - это не большая потеря.
даже за испытательный срок должны платить деньги. Подавай в суд и не забудь перед этим пролистать новый трудовой кодекс...
сама ушла или уволили? если уволили-можно в суд, если сама- ну и ладно,небольшая потеря!
Трудовой договор должен подписываться до вашего фактического выхода на работу. По просьбе отдела кадров вы можете и работать и нет, директор в этом случае ответственности не несет.
согласно бывшего СССР работодатель подписав заявление по приему на работу, считается фактическим тем, что вы приняты на работу. а вина состоит с стороны отдела кадров, который в его обязанности в ходит издавать приказы по приему на работу.
Вы проработали 4 дня, но на такой период работодатель не имеет права увольнять Вас, поскольку осогласно трудового законодательства устанавливается испытательный срок для работника не более 3-х месяцев.
В данный период никто не может Вас уволить и наложить дисциплинарное взыскание.
просто смирись и займись поиском работы....
И впредь приступай к работе после подписания тобой трудового контракта (договора), а так же в твоем праве потребовать у отдела кадров трудовую книжку, чтобы посмотреть внесена ли запись..... (должно быть принято в ООО "Компания" на должность "...." с испытательным сроком "..."мес. (кстати для рядового сотрудника испытательный срок не может превышать 3 месяцев, а для топ менеджмента 6)...
Удачи в поисках работы...