Руководитель и учредитель в одном лице – платить зарплату или нет?

За три года существования организации и в голову не приходило, что может быть иначе, а тут дочиталась правовых документов до того, что прям и не знаю что делать. Смотрите есть три стороны «медали»:
1. Единственный учредитель организации — физическое лицо не вправе заключить трудовой договор с самим собой. Это противоречит нормам статьи 56 ТК РФ. Поэтому если в решении единственного учредителя о возложении на себя полномочий руководителя организации указан размер ежемесячного вознаграждения, то такие расходы нельзя признать для целей налогообложения прибыли ни в качестве расходов на оплату труда (ст. 255 НК РФ), ни в качестве расходов на любые виды вознаграждений, предоставляемых руководству помимо вознаграждений, выплачиваемых на основании трудовых договоров (п. 21 ст. 270 настоящего Кодекса). Единственным источником дохода руководителя в рассматриваемой ситуации могут быть дивиденды, а ежемесячное вознаграждение, отпускные, командировочные в этом случае являются личными расходами единственного учредителя, а не его организации.
2. По той же причине не должен уплачивать с получаемых доходов ЕСН и страховые взносы, соответственно ФСС может отказать в выплате больничных, пособий по родам, профессиональные риски и т.п.
3. С другой стороны могут возникнуть негативные последствия в ходе проверки общества Рострудинспекцией – поскольку реальное ведение хозяйственной деятельности, наличие подписей и свидетельств, являются доказательством трудовой деятельности данного лица, а следовательно — заработная плата директору должна начисляться. В соответствии со ст.5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде влечет за собой наложение штрафа в размере от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Неделю думаю над этим вопросом. Может написать официальные запросы в Налоговую, ФСС и Трудинспекцию. А ежели все три органа будут иметь своё мнение, чем руководствоваться всё же?