Решить ситуацию:

спрашивает vladsaln@mail.ru 03.02.2013 16:29 Ответов 4

Менеджер ЗАО «Лада» Трифанов был уволен с работы за систематическое нарушение трудовой дисциплины (в течении года 3 раза привлекался к дисциплинарной ответственности).При рассмотрении в суде его иска о восстановлении на работе,выяснилось,что ни каких объяснений до наложения взыскания администрация с него не требовала,кроме того,за третий проступок (опоздание на работу на 1 час) администрация объявила ему выговор и одновременно уволила. Подлежит ли работник восстановлению на работе?

Советы пользователей:

kai678 Рейтинг: 0 07.08.2013 00:40

Администрация выносила взыскания с нарушением. Обязаны были требовать объяснительные, составлять акт. Вообще суды обычно на стороне работников. У нас в практике случай был - работника восстановили. Как суд в Вашей ситуации посмотрит, сложно сказать. Но есть вероятность, что сотрудника восстановят.
Hissever Рейтинг: 0 07.08.2013 00:40

Восстановят однозначно, так как нарушение порядка увольнения. Объяснение должно было быть отобрано обязательно, да и два наказания за один проступок не могут применяться.
andrr Рейтинг: 0 07.08.2013 00:40

Вероятность восстановления очень велика, практически 100%. Если нет объяснения от работника, то он ничего и не нарушал, это происки врагов. Кроме того, за один проступок может быть применено 1 дисциплинарное взыскание (ст. 193 ТК РФ), а прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд (ст. 81 ТК РФ).
elena2412 Рейтинг: 0 07.08.2013 00:40

Восстановят.
Нарушена процедура применения дисплинарных взысканий, а также за один проступок (опоздание на час) два вида взыскания, что также является нарушением.
ст. 192, 193 ТК РФ
Я так понимаю, что это по трудовому праву задачка. Не ленитесь заглядывать в кодекс если решаете задачки, там все ответы, поверьте )))