Работник увольняется с предприятия, главный директор объединения подписал увольнение по соб

Будет прогул. К тому же, в последний день выдают трудовую и деньги. Но, за один прогул могут и уволить по статье. Так что, лучше запастись какой-нибудь справкой. Либо договориться на новой работе, что придёте на следующий день. Уважительную причину можно всегда придумать. Это, пожалуй, будет проще.
Можно сделать и так - появиться на старой работе, получить расчёт и ехать на новую. Либо сначала на новую, а потом за расчётом.
Вообще-то, странная ситуация! Неужели один день так важен на Вашей новой работе?!