Работник ООО «Вега» Холодов, занимающий должность экспедитора
-Работник ООО «Вега» Холодов, занимающий должность экспедитора,
был направлен на уборку территории. Однако Холодов отказался выполнить
распоряжение директора, мотивируя свой отказ тем, что в его трудовые
обязанности не входит уборка территории. Приказом по организации он был
уволен за нарушение правил внутреннего трудового распорядка.
Имел ли право работник отказаться от работы, не предусмотренный трудовым договором В каких случаях допускается отказ от работы К какому институту трудового права относится отказ от работы?
Какие права сохраняются за работникам на время отказа от выполнения работы в предусмотренных законом случаях?
-
Увольнение обосновано только в том случае , если в правилах внутреннего трудового распорядка есть пункт об уборке территории и Холодов был ознакомлен с этими правилами под роспись, директор перед направением на уборку издал приказ и Х. так же был с ним ознакомлен. В противном случае Ваша организация нарушила права работника.
Ваш ответ