Про увольнение

У вас месяц с момента увольнения для обращения в суд. Для того, чтобы уволить за появление в нетрезвом состоянии работодателю надо слишком много документов, включая медзаключение. В жалобе вообще пишите, что брали в этот день отгул. Тогда есть шанс восстановиться на работе , аннулировать запись в трудовой и получить все деньги плюс за моральный вред. Запомните - бремя доказывания вашего "некорректного" поведения лкжит на работодателе, а не на вас (!)

Если вы действительно были пьяным, то должен составлятся акт о нетрезвом состоянии и должен быть выпущен приказ по предприятию. прогулом считается отсутствие на работе более 4-х часов, без уважительной причины, если вы не считаете себя виновным необходимо обращаться в суд с заявлением о нарушении трудового кодекса.

Подать соответствующее заявление в районный суд о восстановлении на работе, выплате компенсации и морального вреда. В данном случае, Вы выиграите дело и (по решению суда) измените запись в трудовой книжке.

Выиграете суд на ура!
Только в приказе об sdjkmytybtv надо написать :"С приказом не согласен, т.к пьяным не был"

Обращайтесь в Суд. У работодателя ведь нет доказательств того, что вы были пьяным - поэтому Суд постановит изменить запись.

Октябрьский районный суд
истец: Иванов И.И., адрес:__
ответчик: ООО "Дунькина радость", адрес: ___

исковое заявление

я работал там-то, был уволен за прогул, а в трудовой книжке мне сделали запись уволен за пьянку
ПРОШУ обязать работодателя изменить запись в трудовой книжке

Приложение: копия трудовой книжки

дата, подпись

(исковое заявление подаётся в суд по месту нахождения работодателя (в этот районный суд), лучше всего по почте заказным письмом)

мой сайт по трудовым спорам [ссылка появится после проверки модератором]