Про увольнение в порядке перевода

спрашивает denisz93 03.02.2013 16:29 Ответов 3

Уважаемые ответчики, подскажите, пожалуйста. Решили перевести работников с одной организации в другую (старая скоро ликвидируется, но это пока не разглашается). Как оформить перевод, какие нужны заявления (какого содержания), или может надо официальное письмо от одного работодателя к другому, приказы. Как вообще проводится такая процедура от начала и до конца? Организации совершенно разные, друг к другу (по документам) не имеющие отношения

Советы пользователей:

Julia S Рейтинг: 0 07.08.2013 11:36

Нужно письмо от организации, которая принимает. (образец-если надо почтой). Заявления от всех сотрудников в опред. форме (образец-почтой). Приказы записи в трудовой тоже со своими особенностями. Если действительно нужно - пишите.
inna Рейтинг: 0 07.08.2013 11:36

Уважаемый истец. =) Для увольнения переводом нужно два заявления от работника. Первое старой организации: Прошу уволить переводом....Второе новой организации - прошу принять переводом...
Ну естественно, чтоб руководство обоих организаций эти заявления согласовало.
На основании этих заявлений приказы и соответствующие записи в трудовую.
Stalia Рейтинг: 0 07.08.2013 11:36

Для этого необходимы: заявление на увольнение в порядке перевода от работника с указанием нового работодателя, документ (гарантийное письмо) от нового работодателя о готовности принять его на работу. После этого издашь приказ об увольнении по унифицированной форме Т-8 или Т-8а, в другой конторе издаются соответственно приказы о приеме по форме Т-1 или Т-1а (формы утверждены постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. № 1.