Есть такой термин в современном кадровом делопроизводстве - ауфстафинг (написание может быть и иное). Это так называемое "выведение за штат". Организация идет на такие меры в связи с тем, что штат раздулся, а хочется, например, налоги платить как малое предприятие, еще по каким-либо причинам. Обычно "выводят за штат" хозяйственные отделы, службу маркетинга. НО!!! Все равно создается новая организация (или она уже есть), у нее также штатное расписание и все-такое (все, как положено). Народ принимается на работу в эту "другую" организацию по ТК России. А уже между этими организациями заключается какой-либо договор о предоставлении каких-либо услуг. Но работники при этом не страдают. Они приняты как положено. Поэтому обычно работодатель "разросшейся" организации предлагает своим работникам написать заявление на увольнение, увольняет их с выплатой всех положенных компенсаций и окладов, потом принимает в "новую" организацию. Может в порядке перевода. Или по обычной схеме. Видимо, такую фишку придумали и у вас. НО!!!!Если вдруг по каким-либо причинам "вторая" организация ликвидируется, то он не обязан Вас принять обратно. Вот тут и может быть нюанс. Не обманет ли. Поэтому и предлагает Вам самим писать заявление об увольнении в порядке перевода, так как по своей инициативе именно Вас (одинокую маму с ребенком до 14) уволить не может (только при ликвидации). Имейте это в виду. Или Вы имеете в виду в эту "вторую" организацию не примет? Пусть работодатель напишет из "второй" организации письмо с приглашением на работу в порядке перевода. Тогда отказать Вам уже точно не имеют права. А в "первой" уволят по пункту 5 части первой статьи 77 ТК России, с согласия работника.
не думаю
при увольнение ( при переводе на другую )с одной фирмы, должно быть доп соглашение на перевод с одной на другую, причём в труд книжке пишеться что уволен такого то числа с такой то фирмы....и тут же запись переведён на такую то фирму, уволить не имеют право!
вас, одинокую маму, сократить нельзя, пока младшему ребенку не исполнится 14 лет. Чтоб вас уволить, предприятие надо полностью ликвидировать. Не идите на поводу у руководства, не пишите никаких заявлений
Ну если вы напишите заявление на увольнение по собственному желанию, то конечно могут и не принять. Требуйте увольнения в порядке перевода в новую организацию - тогда отказать в приёме на новую работу невправе.
Или Вы имеете в виду в эту "вторую" организацию не примет? Пусть работодатель напишет из "второй" организации письмо с приглашением на работу в порядке перевода. Тогда отказать Вам уже точно не имеют права. А в "первой" уволят по пункту 5 части первой статьи 77 ТК России, с согласия работника.
Требуйте увольнения в порядке перевода в новую организацию - тогда отказать в приёме на новую работу невправе.