Про увольнение и отпуск помогите!

- Юридическая консультация
спрашивает on824 03.02.2013 16:29 Ответов 10

Помогите пож-та, кто разбирается в этом! У меня такая ситуация — я в конце октября устроилась в одно крупное предприятие в нашем городе, достаточно известное по России. Устроилась по срочному договору (девушка, на месте которой я сейчас — в декретном отпуске). Когда я устраивалась, меня уверяли, что она не выйдет сюда работать да и вообще многое изменится и мне найдут другое место здесь же, если я себя зарекомендую. Совсем недавно я узнала, что та девушка выходит из декрета осенью и выйдет 100 % на свое место.
Я решила написать заявление. Но дело вот в чем — я работаю на выписке документов. Со мной рядом также сидят три девчонки (одна из них моя сестра-близнец), т.е. нас четверо. У всех уже расписаны отпуска. У двух девчонок разделен июль на опуска между собой. Обе семейные, с детьми.
Скажите, если я напишу заявление в конце июня, подпишет ли мне его мое начальство? Ведь если я уволюсь, то ни у одной из них не будет отпуска в июле? просто я не хочу ждать, когда меня попросят с эторо рабочего места и боюсь, что мне уволиться не разрешат…


Советы пользователей:

  • Himprom Рейтинг: 0 07.08.2013 00:37
    Если вы напишите заявление сейчас, то через две недели они обязаны вас уволить. А отпуск других - если он вас волнует. то не увольняйтесь.
  • Amunt Рейтинг: 0 07.08.2013 00:37
    уволят вас или нет, это только знает ваш босс!!! откуда мне знать подпишет он или нет....тем более если у вас договр, - как вы его можите разорвать???
  • Lydis Рейтинг: 0 07.08.2013 00:37
    если точно решили уйти, то напишите заявление по собственному желанию и через 2 недели они не имеют права вас задерживать
  • Faina Рейтинг: 0 07.08.2013 00:37
    Ваш договор прекратит свое действие в день выхода на работу замещаемой сотрудницы. Если вы желаете уволиться раньше, то должны уведомить работодателя не менее чем за 2 недели до даты увольнения. Отпуска тут вообще-то ни при чем, этот вопрос уже будут решать без вас.
  • cntafyb Рейтинг: 0 07.08.2013 00:37
    Увольняться раньше не советую.
    При выходе декретницы из отпуска - вы будете уволены с формулировкой - в связи с истечением срока трудового договора.
    При увольнении вы получите денежную компенсацию за неиспользованные дни ежегодного отпуска. Чем дольше работаете - больше компенсация, если, конечно, не ходили в отпуск.
    Могут предложить другую работу.
    После увольнения но не позднее 30 календарн. дней берете больничный и после закрытия представляете бывшему работодателю - получаете 60% среднего заработка.
  • Twiffeent Рейтинг: 0 07.08.2013 00:37
    Если желаете уволиться препятствий к этому нет. Пишите заявление и через две недели работодатель обязан расторгнуть с вами трудовой договор, если останетесь до выхода основного работника, то договор будет расторгнут после выхода декретницы.
  • pereverz.nastya1986 Рейтинг: 0 07.08.2013 00:37
    Статья 79. ТК РФ Преращение срочного трудового договора.
    Хотите уволиться до истечения срока и выхода того работника, которого вы замещаете, пишите заявление на увольнение не менее чем за две недели ст. 80 ТК РФ и уходите в положеный срок взяв полный расчёт + компенсацию за неиспользованный отпуск ст. 127 ТК РФ. Задерживать вас не имеют права.
    Отпуска другим работникам должны быть предоставлены соглано ст.114 и 122-126 ТК РФ.
  • retro Рейтинг: 0 07.08.2013 00:37
    Статья 79. ТК РФ
    Преращение срочного трудового договора.
    Хотите уволиться -заявление на увольнение не менее чем за две недели ст. 80 ТК РФ и уходите в положеный срок взяв полный расчёт + компенсацию за неиспользованный отпуск ст. 127 ТК РФ.
    Задерживать вас не имеют права.
    Отпуска другим работникам должны быть предоставлены соглано графику отпусков.
  • marina Рейтинг: 0 07.08.2013 00:37
    Не совсем понятна ситуация. Зачем увольняться сейчас когда у Вас заключен срочный трудовой договор до выхода сотрудницы. А вот подпишет заявление или нет это уже сам начальник решит, но скорее всего да.
    Но не советую увольняться!
  • vfhrjdf Рейтинг: 0 07.08.2013 00:37
    Видно Марине Комаровой не хватило своего ума ответить. Ответик то списанный у Рудаковой, даже ошибочка орфографическая та же )))))
    Мне кажется что вам не стоит увольняться до истечения срока договора. Компенсация за отпуск будет больше.

Ваш ответ

Общий рейтинг страницы: 0 / 5 оставило 0 человек.