Про увольнение и отпуск помогите!
-Помогите пож-та, кто разбирается в этом! У меня такая ситуация — я в конце октября устроилась в одно крупное предприятие в нашем городе, достаточно известное по России. Устроилась по срочному договору (девушка, на месте которой я сейчас — в декретном отпуске). Когда я устраивалась, меня уверяли, что она не выйдет сюда работать да и вообще многое изменится и мне найдут другое место здесь же, если я себя зарекомендую. Совсем недавно я узнала, что та девушка выходит из декрета осенью и выйдет 100 % на свое место.
Я решила написать заявление. Но дело вот в чем — я работаю на выписке документов. Со мной рядом также сидят три девчонки (одна из них моя сестра-близнец), т.е. нас четверо. У всех уже расписаны отпуска. У двух девчонок разделен июль на опуска между собой. Обе семейные, с детьми.
Скажите, если я напишу заявление в конце июня, подпишет ли мне его мое начальство? Ведь если я уволюсь, то ни у одной из них не будет отпуска в июле? просто я не хочу ждать, когда меня попросят с эторо рабочего места и боюсь, что мне уволиться не разрешат…
Похожие вопросы:
Советы пользователей:
Ваш ответ
Нужно авторизоваться, чтобы оставить комментарий.
При выходе декретницы из отпуска - вы будете уволены с формулировкой - в связи с истечением срока трудового договора.
При увольнении вы получите денежную компенсацию за неиспользованные дни ежегодного отпуска. Чем дольше работаете - больше компенсация, если, конечно, не ходили в отпуск.
Могут предложить другую работу.
После увольнения но не позднее 30 календарн. дней берете больничный и после закрытия представляете бывшему работодателю - получаете 60% среднего заработка.
Хотите уволиться до истечения срока и выхода того работника, которого вы замещаете, пишите заявление на увольнение не менее чем за две недели ст. 80 ТК РФ и уходите в положеный срок взяв полный расчёт + компенсацию за неиспользованный отпуск ст. 127 ТК РФ. Задерживать вас не имеют права.
Отпуска другим работникам должны быть предоставлены соглано ст.114 и 122-126 ТК РФ.
Преращение срочного трудового договора.
Хотите уволиться -заявление на увольнение не менее чем за две недели ст. 80 ТК РФ и уходите в положеный срок взяв полный расчёт + компенсацию за неиспользованный отпуск ст. 127 ТК РФ.
Задерживать вас не имеют права.
Отпуска другим работникам должны быть предоставлены соглано графику отпусков.
Но не советую увольняться!
Мне кажется что вам не стоит увольняться до истечения срока договора. Компенсация за отпуск будет больше.