Уволился еще в июне трудовую выдали только что при чем уволен по статье за прогулы хотя есть свидетель который принимал у меня заявление на увольнение причем два раза могу ли я подать на работодателя в суд
Вопрос очень интересный ...У меня тоже к вам вопрос .№1 Составлялся ли акт об отсутствии работника на рабочем месте , бролась ли с вас обьяснительная , подписывали ли вы приказы о дисциплинарном взысканиию ? Потому что если работодатель не составил все эти документы то и уволить по статье он не права . №2 Почему вы когда отдавали заявление на увольнение к секретарю не написали его в 2 экземплярах и не заверили ,его печатью вашего структурного подразделения (предприятия )??? №3 Отробатывали ли вы 2х недельный срок ?
Примерный ОТВЕТ : В соответствии с трудовым законодательством , работодатель не имеет права отказать вам в реализации права на увольнение , если он не подписывает приказ об увальнении , то следовательно вас заставляют работать насильно , что противоречит конституции ( Право на труд )...
Если вы докажите в суде что ваше заявление было принято и дисциплинарных проступков(ПРОГУЛОВ) в 2 х недельный срок после подачи заявления вы не совершали. То суд я думаю вынесет решение в вашу пользу . И работодатель в вашу пользу обязан будет возместить 1) выплатить компенсацию за то что вовремя не выдал вам трудовую книжку ( за каждый день ) там должна набежать кругленькая сумма . 2) Изменить запись в трудовой книжке. И указать другую причину увольнения . Посмотрите ТК РФ ст 80, ст 234...
Можешь и нужно. Предмет иска: Об изменении формулировки в трудовой книжке.
Да, вы имеете право подать в суд на работадателя. Вы также можете обратиться в комиссию по трудовым спорам.
№2 Почему вы когда отдавали заявление на увольнение к секретарю не написали его в 2 экземплярах и не заверили ,его печатью вашего структурного подразделения (предприятия )???
№3 Отробатывали ли вы 2х недельный срок ?
Примерный ОТВЕТ : В соответствии с трудовым законодательством , работодатель не имеет права отказать вам в реализации права на увольнение , если он не подписывает приказ об увальнении , то следовательно вас заставляют работать насильно , что противоречит конституции ( Право на труд )...
Если вы докажите в суде что ваше заявление было принято и дисциплинарных проступков(ПРОГУЛОВ) в 2 х недельный срок после подачи заявления вы не совершали. То суд я думаю вынесет решение в вашу пользу . И работодатель в вашу пользу обязан будет возместить
1) выплатить компенсацию за то что вовремя не выдал вам трудовую книжку ( за каждый день ) там должна набежать кругленькая сумма .
2) Изменить запись в трудовой книжке. И указать другую причину увольнения .
Посмотрите ТК РФ ст 80, ст 234...