директор отказывается подписывать заявление на увольнение,и не хочет отдавать трудовую книжку.. могут ли меня уволить по статье если,спустя 2 недели после написания заявления на увольнение,я не выйду на работу?
ваше заявление он уже потерял. если вы не выйдете на работу - будете уволены за прогул. чтобы этого не произошло: 1)немедленно пишите ещё одно заявление (заказное письмо с уведомлением о вручении). 2)после отправки этого заявления уходите на больничный на 2 недели 3)после больничного вы свободны 4)если не отдаёт трудовую книжку - в суд
У меня есть сайт по трудовым спорам. там образцы исковых заявлений, как себя правильно вести в суде, как собирать доказательства и т.п. Модераторы не дают ставить адрес сайта. Напишите мне – вышлю. Или посмотрите на моей странице и ещё у меня здесь есть сообщество Трудовые споры.
там тоже много интересного, почитайте...
Дайте ему телеграмму и сохраните квитанцию. Потом пусть попробует!
нет(трудовой кодекс !)
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.(ст. 80 ТК РФ)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В случае обращения в труд инспекцию либо суд Вам прийдется доказывать факт подачи заявления об увольнении по собственному желанию, для чего необходимо иметь копию заявления с отметкой о принятии (если заявление подано нарочно) либо отправить по почте заказным письмом с уведомлением. Кроме того, работодатель совершает тем самым административное правонарушение (ст. 5.27 КоАП РФ), за которое, как правило, грозит штраф.
ответ: нет не имеет
совет практический заявление подавать в канцелярию в 2-х экземплярах при чем необходимо чтобы на нем поставили входящий номер для доказательства в случае судебного разбирательства вашей правоты, я думаю если вы так сделаете то проблем с начальником у Вас не будет ему тоже не приятности не к чему.
Согласно ст. 80 ТК РФ вы должны письменно предупредить работодателя о желании уволиться не позднее чем за две недели. Поэтому отправьте своё заявление на увольнение почтой, ценным письмом с описью вложений и уведомлением. Двух недельный срок начнет течь на следующий день после ПОЛУЧЕНИЯ работодателем вашего заявления, дата получения будет стоять в уведомлении которое вам вернётся. А вот по истечению этого срока вы можете уже не выходить на работу. Расчет и трудовую книжку вам должны выдать в последний рабочий день - день увольнения ст. 84.1, 140 ТК РФ. Все задержки не законны.
отправьте заявление в ценном письме с описью - у Вас будет док-во того, что Вы предупредили работодателя
1)немедленно пишите ещё одно заявление (заказное письмо с уведомлением о вручении).
2)после отправки этого заявления уходите на больничный на 2 недели
3)после больничного вы свободны
4)если не отдаёт трудовую книжку - в суд
У меня есть сайт по трудовым спорам. там образцы исковых заявлений, как себя правильно вести в суде, как собирать доказательства и т.п. Модераторы не дают ставить адрес сайта. Напишите мне – вышлю. Или посмотрите на моей странице
и ещё у меня здесь есть сообщество Трудовые споры.
там тоже много интересного, почитайте...
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В случае обращения в труд инспекцию либо суд Вам прийдется доказывать факт подачи заявления об увольнении по собственному желанию, для чего необходимо иметь копию заявления с отметкой о принятии (если заявление подано нарочно) либо отправить по почте заказным письмом с уведомлением.
Кроме того, работодатель совершает тем самым административное правонарушение (ст. 5.27 КоАП РФ), за которое, как правило, грозит штраф.
ответ: нет не имеет
заявление подавать в канцелярию в 2-х экземплярах при чем необходимо чтобы на нем поставили входящий номер
для доказательства в случае судебного разбирательства вашей правоты, я думаю если вы так сделаете то проблем с начальником у Вас не будет ему тоже не приятности не к чему.