Если девушка находится на испытательном сроке (государственная служба), её хотят уволить…но она беременна (данный факт был скрыт при поступлении на работу)… постоянно находится на больничных…по какой статье её можно уволить?
Согласно статьи 261 Трудового кодекса - расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. А в Вашем случае, если девушка принята на государственную гражданскую службу, надо делать срочно изменения в приказ о приеме и дополнительное соглашение в служебный контракт примерно такого плана: В связи со вновь открывшимися обстоятельствами, на основании статьи 27 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ, приказываю: исключить слова "установить истытание сроком ..." ну и дальше по тексту. Так как беременным женщинам, поступающим на государственну гражданскую службу, испытание не устанавливается. Просто потом замучаетесь объяснять проверяющим органам, что Вы не знали, что она беремена. Закон полностью на ее стороне: уволить нельзя и испытание не должно быть установлено.
Фига с два ее уволишь...
Беременных запрещено увольнять вообще, единственный выход заявление по собственному желанию)
не имеют права уволить.
могут просто не принять на постоянную работу, как не прошедшую испытательный срок то есть обойти слово увольнение :)
Согласно ст. 3 ТК РФ "Запрещение дискриминации в сфере труда" каждый имеет раные возможности для реализации своих трудовых прав.Тем более наличие или отсутствие беременности не может быть причиной отказа в приёме на работу. Девушка не обязана при приёме на работу предоставлять справку о наличие или отсутствия беременности.А отказ в приёме на работу по причине беременности является серьезным нарушением Трудового законодательства. ст.69 ТК РФ указывает,что испытательный срок не устанавливается для беременных женщин и женщин,имеющих детей до 1,5 лет. Поэтому уволить девушку сейчас,как не прошедшую испытательного срока,не имеют права. В принципе её не могут уволить ни по какой статье, а при попытке это сделать она просто обратиться в прокуратуру и будет права.Исключение:полная ликвидация предприятия. Так что кадровики могут расслабится на ближайшие три года и воспринимать эту ситуацию как она есть.
Беременную вообще нельзя уволить.
Только по её собственному желанию (77.3) или по ликвидации организации (81.1) Больше никак. Считаю, что сейчас уже не нужно скрывать, пусть принесет справку о подтверждении своей беременности, и ей отменят испытательный срок.
ни по какой. (ст.261 ТК РФ) она (дура такая) должна сообщить, что беременна и принести справку.
а если её уволят, то это дело уголовное (ст.145 УК РФ)
А в Вашем случае, если девушка принята на государственную гражданскую службу, надо делать срочно изменения в приказ о приеме и дополнительное соглашение в служебный контракт примерно такого плана:
В связи со вновь открывшимися обстоятельствами, на основании статьи 27 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ, приказываю:
исключить слова "установить истытание сроком ..." ну и дальше по тексту.
Так как беременным женщинам, поступающим на государственну гражданскую службу, испытание не устанавливается. Просто потом замучаетесь объяснять проверяющим органам, что Вы не знали, что она беремена.
Закон полностью на ее стороне: уволить нельзя и испытание не должно быть установлено.
то есть обойти слово увольнение :)
Считаю, что сейчас уже не нужно скрывать, пусть принесет справку о подтверждении своей беременности, и ей отменят испытательный срок.
она (дура такая) должна сообщить, что беременна и принести справку.
а если её уволят, то это дело уголовное (ст.145 УК РФ)