Про компенсации увольняющимся…
-Человек отработал на предприятии с 06,08,2007 по 27,10,2008 т.е. 1год и 2,5месяца. Получил расчет, посчитали, и пришли к выводу, что ему не доплатили(не выдали компенсацию увольняющимся, и не оплатили неиспользованный отпуск с 06,08,2008 по 27,10,2008) Пришел в бухгалтерию,а там объяснили, что они оплачивают либо полностью год, либо полгода т.е. если бы он уволился, проработав 1,5года, то ему бы оплатили все компенсации. Правомерно ли это? Какими статьями ТК мы можем доказать что они не правы?
P.S. Отпуск за период с 06,08,07-06,08,08 был использован.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
НКТ СССР
30 апреля 1930 г. N 169
ПРАВИЛА
ОБ ОЧЕРЕДНЫХ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКАХ
(Изданы на основании Постановления СНК СССР
от 2 февраля 1930 г. - протокол N 5/331, п. 28)
28. При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.
Насколько я понимаю, должны выплатить компенсацию отпуска за период 06,08,08-27,10.08, т.е. по правилам округления 3 месяца, т.е компенсация за 2,33*3=7 дней.
И ничего более.