Про испытательный срок и увольнение по собственному?
-
6 написал заявление по собственному (должны были уволить 10 но не уволили правда я сам и не хотел). С 15 по 22 на больничном. 18 меня увольняют по собственному желанию п.3 ст77….Я не понял????Как я могу восстановиться на работе?
Не очень понятна ситуация. Вы должны расписаться в приказе об увольнении. В заявлении Вы должны написать дату завершения работы, т.е. последний рабочий день. Если Вас не уволили в этот период , то Вы продолжаете работать. Вы могли 10-го прекратить работу, а работодатель должен был произвести расчет. Если Вы на больничном с 15, то Вас скорее всего уволили. Вас попросят подписаться в приказе и возможно задним числом, или переписать заявление на 18-е. Т.е. Вы в данном случае прогуляли несколько дней до больничного. А отсутствие на работе свыше 4 часов - прогул.
Ни как если вы написали собственноручно заявление то работодатель может дать вам отработку 2 недели! если бы вы отозвали своё заявление в этот срок то тогда бы вы работали
обращайтес в суд с иском о восстановлении на работе. Хотя у Вас вопрос спорный, ведь Вы же написали заявление об увольнении по собственному желанию. А вообще заявление об увольнении надо было отзывать.
тебя все правильно уволили 18 числа, через две недели после того как ты написал заявление, так ты отработал две недели
Никак не восстановитесь. Вас уволили в последний рабочий день недели, 19 и 20 это уже выходные дни, работодатель физически не мог 20 издать приказ о вашем увольнении и не имел права дальше держать. Пунктов в ст.80, к вашему сведению, вообще нет. А последний абзац гласит "Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается." Но трудовой договор был расторгнут в установленный срок. Вот если бы работодатель не уволил вас на 20 число, тогда вы могли бы 21 настаивать на продолжении работы. А что вы там натрёхдневный срок ссылаетесь вообщене понятно.
Вы должны расписаться в приказе об увольнении.
В заявлении Вы должны написать дату завершения работы, т.е. последний рабочий день.
Если Вас не уволили в этот период , то Вы продолжаете работать.
Вы могли 10-го прекратить работу, а работодатель должен был произвести расчет.
Если Вы на больничном с 15, то Вас скорее всего уволили. Вас попросят подписаться в приказе и возможно задним числом, или переписать заявление на 18-е. Т.е. Вы в данном случае прогуляли несколько дней до больничного. А отсутствие на работе свыше 4 часов - прогул.
Пунктов в ст.80, к вашему сведению, вообще нет. А последний абзац гласит "Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается." Но трудовой договор был расторгнут в установленный срок. Вот если бы работодатель не уволил вас на 20 число, тогда вы могли бы 21 настаивать на продолжении работы.
А что вы там натрёхдневный срок ссылаетесь вообщене понятно.