Приостанавливаются ли все кадровые перестановки(в т.ч. увольнение),если высший орган начал реорганизацию низшего органа?

Доброго времени суток!

Ситуация такова. Год назад центральный орган исполнительной власти начал реорганизацию (прям скажем по идиотски — через ликвидацию) нашего территориального органа лишь с одной целью — убрать неугодного начальника. Год судимся, пол-года существует уже параллельный орган (ну этакое рейдерство государственное), вопрос не решен, но нервы мотает жутко.
И вот выходит Постановление Кабинета Министров о вычленении из двух органов исполнительной власти двух департаментов (в том числе и тот, которому мы напрямую подчиняемся) и о слиянии их в один, отдельный орган государственной власти.
Вопрос!
Мне опять мотать себе нервы, наяривая иски и мотаясь по судам (ибо начальник у нас ничего делать не умеет, приходится мне)?
Или же я могу немного отдохнуть, если Постановление КМ приостанавливает кадровые вопросы реорганизуемого органа?

Подробности можно не очень расписывыать. Достаточно ткнуть меня носом в каких нормативных актах искать.
Для справки. Страна — Украина. Но не думаю, что административне кодексы со времен СССР претерпели уж разительные изменения.

Заранее благодарен!