Принудительное увольнение «по собственному желанию»
-В связи с закрытием нескольких магазинов торговой сети работодатель принуждает всех написать заявление на увольнение по собственному желанию. При этом несогласным обещают найти причину и уволить «по статье». Естественно никто не хочет терять работу и уходить «просто так», тем более в период экономических трудностей и массовой безработицы. Как лучше поступить в данной ситуации. Слышал что можно подать коллективную жалобу в Инспекцию по труду. Как ещё можно решить этот вопрос?
* О сокращении рабочих мест организация дожна уведомлять за два месяца, но естественно этого сделано не было. Чем грозит организации наше коллективное обращение в Трудовую инспекцию?
Я сам работодатель.
И мне все эти комиссии и инспекции - пох.
Если я действительно захочу кого уволить - уволю.
По статье, или без....повод всегда найду.
Придерусь, скажу не справляешься с рабочими обязанностями.
Сделаю тебе недосдачу тыщ на 20...30.
Составлю акт и решение комиссии, где сам и буду председателем.
И привет...за ворота с волчьей записью в трудовой.
И никто не придерется.
А через день - другого...третьего....
И так всех вас , глупых пингвинов, повыведу.
Трудовой инспекцией грозить вздумали, дурачки....
А то вообще, возьму и сокращу производство в связи с форсмажором и кризисом.
Весь ваш гребаный магазин вплоть до собак у сторожей....
И никто мне ничего не сделает.
А вы будете судиться со мной хоть до 2030 года.
А потом я эту фирму ликвидирую, и судиться вам вообще нескем станет.
Впрочем, я ее могу и прямо завтра ликвидировать.
И ответчик у вас - исчезнет, т.к. исчезнет юридическое лицо.
Учите юриспруденцию, сильно помогает в жизни.