при увольнении с работы в связи с сокращением штатов какой промежуток время и какая компенсация должна выплачиваться

При увольнении по данному основанию выплачивается пособие по сокращению в течении 2 месяцев в размере среднемесячного заработка, а если вы стали на учет в службе занятости( в течении двух недель со дня увольнения) и вам в течении двух месяцев не нашли работу- выплачивается пособие за третий месяц, все! особый случай - сокращаемые, проживающие в районах Крайнего Севера- там пособие по сокращению выплачивается до 6 мес, при условии, конечно, если вы не устроились на новую работу! ДОБАВЛЯЮ- следующий товарищ, утверждающий что МЕСТО ПРОЖИВАНИЯ НЕ ИМЕЕТ ЗНАЧЕНИЯ- не имеет права давать здесь ответы, тк не знает Трудового Кодекса! Статус организации действительно не имеет значения, а вот место проживания- очень даже! Районы Крайнего Севера во многом- особый случай! Поверьте мне, кадровику, живущему именно на Крайнем Севере! А скачать статейку- много ума не надо!

компенсация в размере з/п за месяц или 2 по идее

промежуток 2 месяца

Три месяца при условии регистрации на бирже труда.
Плюс за неиспользованный отпуск.
И за два мес. предупредить должны.

Вас должны предупредить за 2 месяца, потом в день увольнения выплатить компенсацию за 2 месяца. Потом при предоставлени документов, подтверждающих, что Вы никуда не устроились, за 3-ий месяц...

место проживание, и статус организации не имеет значение, для ТК РФ все равны
Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

когда увольняешься выплачивают компенсацию отпуска при увольнении если от него что-то осталось и средний месячный заработок. Например уволили тебя сегодня 18 сентября. Выплатили копенсацию и среднюю месячную зарплату. Потом приходишь 18 ноября показываешь в отделе кадров трудовую книжку, если там нет записей, то тебе начисляют еще за месяц среднюю заработную плату, потом берешь на бирже труда справку что ты стояла на учете, приходишь снова в отдел кадров не ранее 18 декабря и по этой справке с биржи начисляют среднюю зарплату за третий месяц. Все больше ничего не положено, если иное не оговорено в коллективном договоре