В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Денежная компенсация за отпуск при увольнении работника должна быть выплачена ему за все неиспользованные им ко дню увольнения отпуска независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор. 9мес. Х 2.33 =20.97 календарных дней Вам должны выплатить пр расчете.
если проработал более 6 мес. то положенна компенсация!
компенсация выплачивается хоть за месяц, а за девять тебе должны выплатить примерно процентов 70-80 твоей официальной з/п
Положена. Более конкретно в Трудовом кодексе.
Однозначно положена! Из даты поступления вычитаем дату увольнения, полученное число умножить на коэффициент 2,33 и получите количество дней отпуска за которые вам должны выплатить денежку.
Право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении возникает у работника после 15 дней работы в организации. ПРАВИЛА ОБ ОЧЕРЕДНЫХ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКАХ 35. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
положена. 28дней /12х9месяцев= сколько сами посчитайте. мне не на чем
Количество месяцев работы умножается на 2.33, причем если какой-либо месяц отработан меньше половины, то он не берется в расчет, а если больше половины, то округляется до целого. Компенсация на отпуск за 9 месяцев работы: 9*2.33=20,97 Округляем до целого числа - тебе должны выплатить компенсацию за 21 день отпуска.
Денежная компенсация за отпуск при увольнении работника должна быть выплачена ему за все неиспользованные им ко дню увольнения отпуска независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор.
9мес. Х 2.33 =20.97 календарных дней Вам должны выплатить пр расчете.
ПРАВИЛА
ОБ ОЧЕРЕДНЫХ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКАХ
35. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.