При увольнении на испытательном сроке обязаны выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска?
-Ведь если человек находился на испытательном сроке и не окончив его решил уволиться, он же все равно наработал себе несколько отпускных дней, а работодатель не хочет выплачивать компенсацию, ссылаясь на то , что на исп. сроке она не положена. Это правда? И если положена — какая это статья в Трудовом кодексе?
И нет в ТК статьи, каким-то образом выделяющей лиц, увольняющихся таким образом, в части выплаты/невыплаты компенсации.
____________________________________________
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 23 июня 2006 г. N 944-6
В Управлении правового обеспечения Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение <...> о выплате компенсации за неиспользованный отпуск. Сообщаем следующее.
Согласно статье 122 Трудового кодекса, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом не имеет значения, получил ли работник право на ежегодный оплачиваемый отпуск или нет.
В случае когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со статьей 139 Кодекса <*> исходя из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц.