Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией. Не допускается замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). 2. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Размер такой компенсации определяется по тем же правилам, что и при подсчете среднего заработка за время отпусков. 3 По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В таком случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
если увольняешься и не отгулял месяц положенного отпуска за каждый год
При любых, если Вы не использовали очередной отпуск
при увольнении, по концу года можно написать заявление на получение компенсации, при этом право на увеличение следующего отпуска пропадает.
Только при увольнении работника. При неиспользовании отпусков более трех лет. Но во втором случае, часть неиспользованного отпуска свыше определенного количества дней заменяется денежной компенсацией. остальные дни вы должны отгулять
Законно-только при увольнении Но можно и работая получить деньги. Проще, если вы на сделке и посменно работаете, тогда вы как бы в отпуске, но работаете, а зарплата ваша идет кому-то из коллег, а потом они Вам ее возвращают, т.е. Вы получаете и отпускные, и зарплату
При увольнении.
Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении. Работающему компенсировать можно только ту часть отпуска, которая превышает 28 к/дней.
при увольнении. если вы работаете, то можете тоже получить компенсацию. по законодательству нельзя копить отпуск и нужно гулять его каждый год, но если в этом году вы каким либо причинам не смогли его отгулять. то в следующем году можете получить за него компенсацию и еще отпуск отгулять, уже за следующий год.
2. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Размер такой компенсации определяется по тем же правилам, что и при подсчете среднего заработка за время отпусков.
3 По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В таком случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
Но можно и работая получить деньги. Проще, если вы на сделке и посменно работаете, тогда вы как бы в отпуске, но работаете, а зарплата ваша идет кому-то из коллег, а потом они Вам ее возвращают, т.е. Вы получаете и отпускные, и зарплату
если вы работаете, то можете тоже получить компенсацию.
по законодательству нельзя копить отпуск и нужно гулять его каждый год, но если в этом году вы каким либо причинам не смогли его отгулять. то в следующем году можете получить за него компенсацию и еще отпуск отгулять, уже за следующий год.