правомерно ли увольнение?

Правомерно ли увольнение работника в связи с сокращением штата организации до истечения срока действия срочного трудового договора, по которому он оформлен на период беременности и родов основного работника?
Правомерно ли оно будет, если работодатель уведомил его об увольнении по сокращению до фактического издания организационно-распорядительного документа об этом, только на основании изменений в законодательстве (то есть до фактического решения о сокращении. У нас в стране некоторые работодатели — ясновидцы.Они считают, что если внесены изменения в закон, то будет сокращение, а не ликвидация к примеру или наоборот увеличение штатов)? Госслужба.
Тема касается создания Следственного комитета при прокуратуре РФ