Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. • Журавлева И.В. Комментарий последних изменений к Трудовому кодексу Российской Федерации. - "Юрайт", 2007 г. Изменения, внесенные в ч. 1, имеют большое практическое значение как для работников, так и для работодателей. Теперь работник вправе предупредить работодателя об увольнении не точно за две недели до увольнения, как было ранее, а больше, чем за две недели, причем две недели - это минимальный срок, а максимальный срок ничем не ограничен. Однако следует понимать, что работодатель не вправе устанавливать для работников как в устной форме, так и путем закрепления этого требования в локальных нормативных актах, коллективном договоре (соглашении), трудовом договоре увеличенный срок предупреждения свыше двух недель. Увеличение срока предупреждения - это право, но не обязанность работника. Однако и ранее, и теперь возможны ситуации, когда на заявлении работника об увольнении по собственному желанию имеется только дата составления заявления и отсутствует дата желаемого увольнения. Подобная коллизия может быть разрешена на основании второго предложения ч. 1, согласно которому отсчет минимального двухнедельного срока начинается со следующего дня после получения работодателем заявления работника (см. письмо Федеральной службы по труду и занятости от 05.09.2006). Второе предложение ч. 1 снимает все вопросы, которые возникали ранее в тех случаях, когда работник направлял свое заявление об увольнении работодателю по почте. С какого дня начинать отсчет? Со следующего после отправления письма или со следующего после его получения работодателем? Теперь ответ очевиден. В случаях, когда заявление направляется по почте, его необходимо оформлять с уведомлением о вручении; это открытка, которая вернется отправителю с отметкой о вручении письма адресату и с датой вручения. Со следующего дня после этой даты и ведется отсчет двухнедельного срока. Часть 1 согласована с ч. 4 ст. 71 и ст. 280 ТК, в которых предусмотрены иные сроки предупреждения: три дня (ст. 71) и один месяц (ст. 280). Согласно дополнению, внесенному в ч. 3, работник получил право на увольнение без предупреждения и в случае установленного нарушения работодателем локальных нормативных актов.
Можно. И Вам спокойнее, и менеджеры по персоналу найдут Вам замену с большей вероятностью за более длинный срок.
Ты сам ответил на вопрос.
да
Вы абсолютно правы, в заявлении в указываете с какого числа вас уволить, с этого дня в обратном порядке отсчитываеться 14 дней, которые вы будете "отрабатывать", но написать это заявление выц можете хоть за сколько дней, в т.ч. за 18 и 20 дней
После увольнения по трудовому законодательству отработка 2 недели, так что если вы хотите работать больше это ваше право
Можно, по суте есть трудовой контракт, в котором указывается дата окончания, это может быть и год и более
заявление писать можно хоть когда ...а 14 дней отработки дается на усмотрение работодателя. Т.е можешь хоть на след день уходить, а если начальство решит будешь отрабатывать 14 дней.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
• Журавлева И.В. Комментарий последних изменений к Трудовому кодексу Российской Федерации. - "Юрайт", 2007 г.
Изменения, внесенные в ч. 1, имеют большое практическое значение как для работников, так и для работодателей. Теперь работник вправе предупредить работодателя об увольнении не точно за две недели до увольнения, как было ранее, а больше, чем за две недели, причем две недели - это минимальный срок, а максимальный срок ничем не ограничен. Однако следует понимать, что работодатель не вправе устанавливать для работников как в устной форме, так и путем закрепления этого требования в локальных нормативных актах, коллективном договоре (соглашении), трудовом договоре увеличенный срок предупреждения свыше двух недель. Увеличение срока предупреждения - это право, но не обязанность работника. Однако и ранее, и теперь возможны ситуации, когда на заявлении работника об увольнении по собственному желанию имеется только дата составления заявления и отсутствует дата желаемого увольнения. Подобная коллизия может быть разрешена на основании второго предложения ч. 1, согласно которому отсчет минимального двухнедельного срока начинается со следующего дня после получения работодателем заявления работника (см. письмо Федеральной службы по труду и занятости от 05.09.2006). Второе предложение ч. 1 снимает все вопросы, которые возникали ранее в тех случаях, когда работник направлял свое заявление об увольнении работодателю по почте. С какого дня начинать отсчет? Со следующего после отправления письма или со следующего после его получения работодателем? Теперь ответ очевиден. В случаях, когда заявление направляется по почте, его необходимо оформлять с уведомлением о вручении; это открытка, которая вернется отправителю с отметкой о вручении письма адресату и с датой вручения. Со следующего дня после этой даты и ведется отсчет двухнедельного срока. Часть 1 согласована с ч. 4 ст. 71 и ст. 280 ТК, в которых предусмотрены иные сроки предупреждения: три дня (ст. 71) и один месяц (ст. 280). Согласно дополнению, внесенному в ч. 3, работник получил право на увольнение без предупреждения и в случае установленного нарушения работодателем локальных нормативных актов.