Правда ли что по новому трудовому кодексу не положена компенсация за отпуск???

- Юридическая консультация
спрашивает Dmitriy 03.02.2013 16:29 Ответов 4

если можно, приведите в пример статью.


Советы пользователей:

  • 20058476 Рейтинг: 0 07.08.2013 00:46
    Новая редакция статьи 126 Трудового кодекса предусматривает единственный вариант замены отпуска денежной компенсацией - если ежегодный оплачиваемый отпуск превышает 28 календарных дней (для этого, как и прежде, работнику нужно лишь написать заявление). То есть деньги вместо отпуска могут получить только те работники, чей ежегодный отпуск превышает 28 дней, либо те, кому положен дополнительный оплачиваемый отпуск. В случае, если работник не отгулял в каком-либо прошлом периоде отпуск полностью, а ежегодный составляет только 28 дней, то компенсации за "упущенный" прошлогодний отпуск ему не видать.
    А статья 127 Трудового кодекса не менялась и в ней по-прежнему закреплено право работника на компенсацию за все неиспользованные дни отпуска только при увольнении.
  • odri20082008 Рейтинг: 0 07.08.2013 00:46
    не правда, но всё зависит от того, как составлен трудовой договор и форма работы какая, если основая, но компенсация обязательна, если нет - то не обязателььна
  • dima250967 Рейтинг: 0 07.08.2013 00:46
    кто тебе такое сказал? Фигня это, компенсацию никто не отменял. статью не помню, гарантии и компенсации при увольнении
  • romma Рейтинг: 0 07.08.2013 00:46
    Нет конечно!!1 Что за ерунда....
    Сотрите ст. 126 и 127 ТК РФ. Другое дело, что выплата компенсаци возможна за часть отпуска превышающую 28 календарных дней. (Например 3 дополнительныз дня за ненормировнный рабочий день), либо выплата компенсации при увольнении.

Ваш ответ

Общий рейтинг страницы: 0 / 5 оставило 0 человек.