Как «менее болезненно» для предприятия уволить беременную сотрудницу — единственную оставшуюся, кроме директора, при ликвидации (по решению собрания) филиала? Спасибо.
Очень легко и просто. Ст. 81 ТК РФ устанавливает, что в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Поскольку, ст. 261 ТК РФ устанавливает, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Таким образом, по п. 1 ст. 81 ТК РФ - трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации
На общих основаниях по ст.81 ТК РФ
Для Лелика во-первых КЗОТ давно не существует а есть Трудовой кодекс, во-вторых там есть как раз одно исключение связанное с ликвидацией организации, и в-третьих читайте ТК РФ
Работница находящаяся в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком не может быть уволена до момента выхода ее на работу. КЗОТ читать надо.
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Ст. 81 ТК РФ устанавливает, что в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Поскольку, ст. 261 ТК РФ устанавливает, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Таким образом, по п. 1 ст. 81 ТК РФ - трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации
Для Лелика во-первых КЗОТ давно не существует а есть Трудовой кодекс, во-вторых там есть как раз одно исключение связанное с ликвидацией организации, и в-третьих читайте ТК РФ
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.